在心疼当地户籍民警的同时,围观的小伙伴不禁发问:吸引来的人,怎么留?百万级的吸引力度,是吸引“人才”还是吸引“人口”?这些人才是否能够符合城市的发展战略?是否会加剧众所周知的“城市病”?
并不是针对哪个城市,实际上,每个加入“人才争夺战”的城市都会有这样的问题。“人才争夺战”颇有“广撒网”的意思,基数越大网罗到人才的可能性就越大。显然,政策洼地造成的人才流动,可能造成劳动力资源配置的错位。
而此次发改委意见所指出的放开放宽城市落户限制,则更好的解决了这个问题。人才流向哪里,更多的是取决于个人的选择,城市的发展定位和生活前景决定了大家如何“用脚投票”,城市不用“撒大网”也能得到更加支撑自身发展的人才,更大程度的“双向选择”进一步优化了人才资源配置,加快了人才流动。
另外,对广大从农村地区来到城市的劳动者来说,这也是一个极大的利好消息。进城务工者落户城市,大多有劳动合同时间或者缴纳社保时间的限制,1到3年不等,有时候在一个城市还没有达到户籍准入年限,换一个城市又要从新计算年限,落户城里总是遥遥无期。
此次发改委的意见明确提出:在具备条件的都市圈率先实现户籍准入年限同城化累积互认,加快消除城乡区域间户籍壁垒。
在一个个都市圈里,阻止你走向更远地方的壁垒被打破,所有人都可以没有阻碍地迈开双脚,追寻自己想要的幸福。城市则在人才的聚集中,实现持续地发展。
给全国的城市“建群”
能够去远方,还要了解有哪些远方。
国家第十三个五年规划提及了十八个城市群:
京津冀、长三角、珠三角、山东半岛、海峡西岸、东北地区、中原地区、长江中游、成渝地区、关中平原、北部湾、山西中部、呼包鄂榆、黔中、滇中、兰州-西宁、宁夏沿黄、天山北坡城市群。另外,还有拉萨为中心、以喀什为中心的两个城市圈。
很多人看到这十八个城市群一定会寻找自己的城市属于哪一个,想必大家都会找到答案,因为这十八个城市群基本上已经覆盖了全国绝大部分的城市。