【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】（超级生活丁其、咚君报道）多伦多大学和怀雅逊大学今年年初曾发布了一份研究报告，显示在加拿大求职过程中，尽管学历经验相同，华人比其他族裔少40%的面试机会。

背后原因主要是因为名字太亚裔化。由于名字的问题，不但求职，亚裔连升职机会也比别人小。

加拿大联邦自由党政府4月21日宣布，近期准备启用一种 “盲聘”（name-blind）的招聘流程，主要目的是为了帮助不同种族的求职者获得更公平的待遇。

这项项目的提议人、移民局部长艾哈迈德·哈森（Ahmed Hussen）则表示，他希望首次的试点结果能够鼓励政府部门和私人企业去实施相关的招聘模式。

近日财政委员会会长Scott Brison在记者招待会中表示，这一项试点工程将会使得他们的招聘过程更加具备包容性与公平性，同时可以让政府服务更加多元化。