多伦多交响乐团“盲聘”效果非常显著

多伦多交响乐团于1980年就已经开始使用“盲聘”来聘请音乐家，在招聘者和应聘者者之间用一块幕布隔开，招聘者是只能闻其声，而不能见其人。负责招聘的成员不知道正在演奏的应聘者到底是男、是女、多大年龄，长得什么样。

为了避免性别引起的偏见，幕布后面特别铺了厚厚的地毯，避免女应聘者穿高跟鞋走路时发出声音。

“盲聘”效果是非常显著的，在70年代，多伦多交响乐团几乎清一色白人男子，现在，男女几乎是各占一半，而且在族裔构成方面也体现了多元化。

新任移民部长是“盲聘”的支持者

加拿大政府雇员中只有14%是有色人种少数族裔，相比有色人种少数族裔人口占加拿大全国人口20%的比例还是低很多。而英国政府在2015年10月开始用“盲聘”方式招聘政府雇员。另外，英国一些知名的私企大公司也开始采用“盲聘”的方式招募雇员，美国硅谷也慢慢流行“盲聘”。