Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，矽谷科技业员工现在更加关注“资遣方案”内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。

Google母公司Alphabet宣布裁员当日遇上农历新年，位于湾区的总部不到中午，办公室外就涌现排队人潮，员工餐厅推出新春特餐，红烧鱼、卤肉、醉鸡等10多道应景菜色，让华人员工不惜等上近2个小时感受年味。

由于当天凌晨公司才发出裁员通知，预计在全球裁减1万2000人，美国地区名单已经公布，不少员工聊到同事被解雇时难免忧心未来，有人感叹之前被裁员过了半年才找到工作，苦笑说另一半最好不要在同个圈子。

但是也有人十分务实看待裁员，认为与其烦恼“会不会轮到我”，不如关心公司的“资遣方案”才好及早准备下一步。

Alphabet执行长皮查伊（Sundar Pichai）在写给员工的备忘录中提到，Google于2个月的预告期期间会照发薪水，资遣费以16周开始起算，年资每满一年会额外给予2周工资；此外，公司会提供6个月的医疗保险。

Google在这次科技业裁员潮中较晚才做出决定，资遣方案囊括的福利公布后，让一些Meta和Twitter等公司的员工有些羡慕。

根据美国财经媒体CNBC报导；Meta承诺给予被裁的员工16周资遣费但没有提到2个月的预告期工资；推特（Twitter）执行长马斯克（Elon Musk）说要给员工3个月的资遣费，但是有些人控诉实际只领到1个月。

其他科技巨擘提出的资遣方案，有些则尚未公布具体资遣费发放月数。

微软（Microsoft）表示裁员将进行到3月底，公司预计支付12亿美元（约新台币364亿）的资遣费，符合条件的员工可获得“高过市场”的资遣费、6个月的医疗保险和60天预告期等多项福利。

亚马逊（Amazon）则是承诺美国地区员工被裁后60天薪资和福利不变，之后依据员工在公司服务时间的长短给予“数周的资遣费”和一笔离职金，以及过渡时期的健保。

自去年11月科技业裁员潮迈入高峰之后，因为“几乎每家都在裁”，矽谷员工转而更加关注“被裁后的福利保障”。

Google裁员同一天，加州就业发展局（EmploymentDevelopment Department）也公布就业数据；尽管科技业相继解雇员工，旧金山市12月失业率下滑至2.0%，囊括矽谷地带的圣马提欧郡（San Mateo County）和圣克拉拉郡（Santa Clara County）失业率也分别降到1.9%和2.0%，此外，与去年11月相比，3个地区12月的就业人口也都有增长。

经济学家认为科技业动荡对就业市场产生的整体影响，要到春天才可能开始显现，经济前景当前虽未出现衰退现象，却也难以预测。