【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】预算赤字庞大的安省政府将检讨现行绩效奖金制度,省长麦坚迪15日表示, 因为几乎所有高阶资深公务员都获发该笔奖金,他认为已失去原来的奖励作用,而用该名目核发这笔钱似乎名不副实。
根据媒体报导,安省公共服务领域的资深管理人员中、有98%于2011年都领到绩效奖金,麦坚迪15日表示,他对有这么多人领到绩效奖金的情形相当关切,因为假如所有人都获发绩效奖金,这就不算基于表现是否优异核发的奖金,根本就是津贴,所以考虑到政府预算不足,有关绩效奖金制度的构想应再加以检讨。
安省电子病历局主管雷德在媒体爆料后,于本星期退还高达8万1250元的绩效奖金;麦坚迪表示,他已要求安省公共领域所有人员冻结薪津,以协助省府在2017至2018预算年度,消除高达150亿元赤字达到收支平衡,其中包括教师和医生。麦坚迪强调,即使是省议员们都同意冻薪措施。
麦坚迪表示,他不认为应撤销绩效奖金制度,但他已要求财政厅长邓肯检视一下执行情形,及提供如何让该奖金发挥奖励作用的建议。根据媒体依据资讯自由法取得的资料显示,在省府合格的8900名管理人员当中,有8700名在2011年领到绩效奖金,消耗掉省府预算合计3560万元。核发奖金比率幅度从薪水的0.46%至12%,平均为3.6%。
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