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　　这几天，台积电传出了两则坏消息。

　　一是营收大幅下滑。4月10日，台积电公布了2023年3月份业绩，当月该公司收入约为1454.08亿元新台币，相比2月下滑了10.9%，这是台积电自2019年6月以来首次出现月度萎缩（按年增长率为负数）。

　　二是台湾(专题)新厂被传延期。有消息称，台积电原定于明年量产的台湾高雄新厂的相关机电工程标案延后1年，该厂计划采购的28纳米设备清单也全数取消。对此，台积电回应称，该厂制程技术与时间表依客户需求与市场动向而定，不便多做评论。

　　有分析称，台积电一再传出警讯，与市场需求持续疲软有关。在需求下滑的背景下，台积电却被迫进行“自残式扩张”——赴美设厂。

　　这颗让台积电雪上加霜的种子已经埋下，恐在两年之后“生根发芽”。

　　台积电的赴美“自残”首先体现在巨额的经济成本上。据台媒披露，台积电此前赴美意愿不高，但在美国政府的“敦促”下，才选择设厂。然而，美国政府设下的高额补贴门槛，令台积电方面直言“无法接受”，这让台积电依靠美国政府补贴缓解高昂成本的可能，沦为镜中月、水中花。

　　更严重的是，台积电的人才外流风暴，已在酝酿当中。

　　去年大批台积电工程师签署了3年合约赴美工作，他们拿着比美国籍员工更低的薪水，还要在工作中充当“二等员工”，承担美国员工不愿接受的加班、夜班等辛苦工作。这样的困境，他们已经忍受了一年，未来还要再忍两年。而他们之所以愿意一忍再忍，大多所求的就是一张美国绿卡。

　　但在距离台积电美国厂仅有1小时车程的英特尔芯片厂，不但工资比台积电更高，加班强度也不及台积电高。而且由于英特尔是美国公司，为台湾工程师申请绿卡更为容易。这些优厚条件，将在合同到期后，对台积电美国厂工程师产生极大的吸引力。有台湾专家直言，“合约到期必定一堆人跳槽！”

　　这两年，台积电在需求疲软的不利市场环境下，赴美设厂；未来两年，台积电恐将面对一道名为“人财两空”的难关。