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根据商业咨询公司 Normandin Beaudry 的最新研究发现，许多加拿大公司计划今年大幅提高员工工资。

去年年底进行的一项关于加薪计划的调查，加拿大440家企业参与了调查。该调查的目的是确定早期的市场预测是否符合企业实际计划。

结果显示，平均薪资预算高于Normandin Beaudry专家最初预期。

Normandin Beaudry在调查报告中写道，近一半参与调查的企业提到提高2023年的预算，

在加拿大平均预算高于最初预测，这已经超过历史趋势，从夏季前的3.8%上升到去年秋天的4.2%，不包括工资冻结。

另外有43%的受访企业表示，已经为工资预留额外预算，平均约为1.4%。

此举的首要原因是市场调整 (76%)，其他原因包括专注于保留战略/关键位置员工 (60%) 和保留有离职风险的员工 (51%)。

Normandin Beaudry指出：这些结果表明，尽管经济动荡，但企业仍会将年度加薪预算作为其人才管理战略的关键要素，以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

加拿大所有省份的薪资涨幅都呈上升趋势，但如果住在魁北克，那将是最好的选择。

在魁北克的公司预计将把非工会员工的工资涨幅预算增加5.1%，额外预算增加1.5%。

安大略省非工会雇员今年获得加薪的机会排名第二，修订预算为4.2%，增加预算为1.4%。

BC省和阿尔伯塔省的情况也在好转; 各省的企业将工资总预算增加到4.5%。

Normandin Beaudry的专家表示，虽然这些加薪预算处于“历史最高水平”，但还有其他措施可以帮助抵御当前的经济形势，这些措施不一定涉及固定工资成本增长。

预计加拿大的非工会雇员薪资也会出现结构性增长。

报告中还指出，目前，2023年加拿大平均工资结构增长预测为3.2%，不包括决定工资冻结的企业，而去年夏天的初步预测为3.0%。

魁北克省 (3.4%) 和安大略省 (3.2%) 再次领先于加拿大其他省份，紧随其后的是BC省和阿尔伯塔省，这两个省的工资上调预算调整为3%，符合去年秋天的预测。

可能，这是员工向老板提出加薪要求的好时机。如果天价通货膨胀不足以让老板同意加薪，但能与加拿大其他企业保持一致也是可以接受的。