现因其辞退了一名在温哥华办事处工作的女性，已被法院勒令支付近$170,000加元的遣散费。

根据卑诗省最高法院裁决，Frances Turcic Okano在国泰航空温哥华办事处工作了将近35年。

2020年新冠疫情爆发，国泰航空的客运量暴跌至不到前一年的百分之一，促使该公司制定了各种节省成本的措施。

最终，这些措施扩大到包括关闭温哥华办事处，Okano和她手下的71名员工都被迫下岗。

根据法庭文件，Okano于2020年10月13日收到解雇通知，并被告知她的工作将于2020年12月11日结束。

Okano在2021年初获得了加拿大劳动法规定的三个月基本遣散费，共计$31,613.72 加元。

此外，国泰航空还向她提供了额外的遣散费，但她拒绝了，将航空公司告上法庭。

Okano辩称，她有权获得当初公司为节省成本而削减了她部分的工资，以及24至26个月的补偿工资。

国泰同意Okano有权因不当解雇而获得赔偿，但对是否应恢复减薪提出异议，并主张以18至20个月工资作为遣散费。

BC最高法院法官Gordon C. Weatherill在他的决定中主要支持航空公司。

“从全部证据来看，我发现，原告接受了（减薪）以换取她继续就业，这可能因为大流行而处于危险之中，她也默认同意减薪。”

国泰航空辩称，Okano没有采取合理措施减轻她因被解雇而遭受的经济损失。

不过这次Weatherill法官就并不完全同意了，他提出异议，

“无可争议的是，原告热爱她在被告处的工作，她全心投入，在任职近35年后，她因失去该岗位而深受打击，她很难接受失业，这并不奇怪。”

最终，根据Okano在公司工作的时间和她在公司中的角色，Weatherill法官确定她有权获得24个月的工资补偿。

但由于Okano未能采取合理措施来获得新工作，减少补偿三个月，并且她在收到聘用通知后也不积极入职，继续减少补偿两个月。

因此，Weatherill法官判给Okano共计19个月的损害赔偿金，减去国泰航空已经支付给她的$31,613.72 加元，总赔偿额为$168,609.28加元。

https://bc.ctvnews.ca/vancouver-woman-fired-after-nearly-35-years-awarded-170k-severance-1.5923481