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据报道，加拿大退休金计划(CPP)的收入上限正以30年来最快的速度增长，这一最新变化将提高新退休人员的福利，但是对参与CPP计划的工人和企业来说则是打击。

11月1日，加拿大税务局(CRA)宣布，收入上限，即年度最大可退休收入(YMPE)，将从2021年的$61,600元升至2022年的$64,900元。涨幅为5.3%，是1992年以来的最大百分比变化。这一变化将提高2022年或之后开始领取CPP的退休人员的福利，但也会导致缴纳退休金计划的工人和雇主缴纳的金额大幅增加。

首席精算师办公室表示，这一增长部分反映了COVID-19大流行的影响，它导致低收入工人的失业不成比例。收入上限(YMPE)每年计算一次，以截至6月30日的12个月的周平均收入为基础。

与此同时，联邦政府正在分多年逐步提高CPP的缴款率，以提高政府退休基金的收益。CPP最初设计是支付退休工人平均年收入的四分之一。联邦自由党在首个任期内提出了增强CPP的计划，要在2065年达到CPP支付退休者平均收入的三分之一。

为此，自2019年以来，CPP缴费比例每年都在上升。2022年，雇员和雇主的缴费比例将从2021年的5.45%提高至5.7%。自雇者的缴费率将从10.9%上升至11.4%。由于疫情对CPP收入上限的影响，本应逐步提高缴费率的做法演变为连续两年的CPP保费飙升。

加拿大独立企业联盟(CFIB)主席Dan Kelly说，缴费率增加和收入上限跃升将是在“最糟糕的时刻”对小企业的“双重打击”。小企业的收入已经低于平均水平。由于投入成本的飙升，以及加拿大的通胀率正以18年来最快的速度增长，只有36%的CFIB会员恢复到往常的营业水平。Kelly补充称，许多企业主还在艰难应对供应链问题和劳动力短缺。

雇主和雇员每年缴纳CPP最多$3500元，比2021年缴纳的最多$3166元增加了约$334元。对于自雇者来说，每年的最高缴费额度将从2021年的$6333元，增加到近$7000元，增幅约为$667元。

与CPP上限异常大幅提高相反，将在2022年或之后开始领取的退休金增长不多。理财规划师David Field和CPP专家Doug Runchey在最近的一份报告中写道，CPP上限跃升意味着退休金“小幅提升”。这是因为政府使用申领者开始领取退休金当年的YMPE来计算他们的退休金收入，这一数额之后每年都会根据通货膨胀进行调整。 “如果你计划在2021年12月开始领取CPP，你可能要重新考虑这个决定，并在2022年1月开始领，以便在之后获得更高的金额。”

不过Field说，对于计划在12月开始申请CPP的退休人员来说，“有理由推迟CPP，也有理由不推迟。”例如，根据计算，如果将CPP推迟一个月至2022年1月，就需要大约6年时间才能收回原本2021年12月可以领到的款项。Field说：“为了让这个决定有价值，你至少多活6年。大多数人领取的时间要长得多……但你必须把健康因素考虑在内。”