加拿大RBC银行最近发布的一份报告显示，除非教育工作者、雇主和政策制定者做出改变，否则，加拿大的技工短缺问题将在10年内恶化。

该报告说：“教育工作者、雇主和政策制定者将需要解决技工领域中的长期问题，挖掘未充分利用的人才，并解决工作场所因技术快速进步带来的、数字技能差距不断扩大的问题。”

按该报告所说，全国可能在5年内短缺十万名熟练技工，其中至少有一万名来自56个Red Seal行业，其余则来自250个省级监管的行业。在病毒大流行后经济复苏期间，对基础设施建设至关重要的行业工人，包括工业机械师、焊工和锅炉制造工，尤其短缺。

此外，到2028年，预计将有超过七十万名熟练技工退休。仅在制造业，四分之一的劳动力年龄在55岁或以上，年龄在25岁以下的工人不到10%。

到2028年，加拿大预计将有超过七十万名熟练技工退休。仅在制造业，四分之一的劳动力年龄在55岁或以上，年龄在25岁以下的工人不到10%。(MIRA OBERMAN/AFP/Getty Images)

报告中引用了加拿大下一代制造公司（N-Gen）首席执行官迈尔斯（Jayson Myers）的话。迈尔斯称，在高中提供更好的指导，能帮助产生更多技工。

“我们正在失去很多人，很多真正有潜力的高技能、有动力的孩子不知道自己的发展方向。在加拿大，真正令人震惊的一件事是，学徒的平均年龄大约是27岁，这基本上是失去了人生中的10年。我们没有提供人们所需要的指导。”迈尔斯说。

他说：“我们正在失去很多喜欢学习动手、喜欢边干边学、不喜欢学术职业的孩子。”

认知问题

RBC的报告称，社会存在一个“认知问题”，人们将技工行业理解为“最适合缺乏‘白领’职业能力的学生的、繁重的、肮脏的体力工作”。

此外，2019年，女性仅占学徒计划新注册者的11%，并且在需求最大的行业中占工人的比例不到4%。

该报告称，移民并没有解决问题。移民占加拿大人口的21%以上，但在2018年仅占学徒人数的8.7%。2019年，加拿大未能实现其引进3,000名熟练技工的移民目标，联邦技工计划只录取了2,365名移民。

迈尔斯说，在欧洲，许多学生在14或15岁时进入学徒计划。在加拿大，更好的合作会更有效，而不是只在技工培训上投入更多钱。

“我们必须……激励孩子并让他们参与进来，其中一部分是确保教育系统与行业密切合作，比如将那些演讲者带入课堂，他们能谈论他们自己所做的事；在可能的时候组织学校旅行，或者可能是对制造工厂的虚拟参观，以了解工厂里是什么样的。”

他说，这样的方式非常需要，因为根据RBC的报告，到2025年，加拿大西部4个省和大西洋地区的Red Seals技工将出现短缺。

未来对技工要求更高

迈尔斯说：“制造业的未来将更加技术密集，更加数字化。所以，现在每个人都在争夺具有数字技能和技术技能的人。……不仅在制造业，在建筑业、采矿业、资源开发等领域都是如此。”

他说，N-Gen公司在帮助其客户公司提高员工技能水平、获得更多技能和更好的管理运营方面“取得了非凡的成功”。对于这些公司来说，未来的需求已经来临。

“我们已经在试图做的，是与他们合作，帮助他们了解他们的需求，然后帮助他们选择最适合每个员工和他们想要经营的公司类型的培训计划。”他说，“现成的培训计划有很多，其中一部分工作，就是找到你所需要的培训。”