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哈佛大学经济学教授杰森·福尔曼(Jason Furman)的分析指出，如果刨去通货膨胀因素，3月至6月期间薪资报酬上升了2.8%，这一趋势反映了劳动力市场的紧张。根据劳工统计局的数据，职位空缺处于历史最高水平。但与此同时，消费价格也在飙升。汽油、食品价格上涨，汽车价格处于历史最高水平。

根据联邦数据，消费者价格指数在6月上升了0.9%，在过去12个月中上升了5.4%，这是自2008年中期以来的最大跳跃。

大多数行业经通货膨胀调整后的报酬(Inflation-adjusted compensation)都在下降，但有一个明显的例外：休闲和酒店业。根据福尔曼的分析，该行业的雇主正在争相雇人，与2019年12月相比，薪酬和福利有1.6%的提升。

但公用事业行业的员工自2019年12月以来，实际报酬下滑了1%. 在教育和卫生服务领域，他们的实际报酬下滑了0.8%. 制造业下降了0.7%，在运输和仓储业，实际报酬下滑了0.6%.

分析人士对通货膨胀的急剧上升将持续多长时间争论不休。拜登和联储都认为这不会是一个长期问题，而一些专家则担心价格上涨可能会持续相当一段时间。

如果通货膨胀增长率开始缓解，那么工人将能实际地享受他们的薪酬提升。"如果通货膨胀是过渡性的，那么这种实际工资下滑也是暂时性的，" 金融研究组织SGH Macro Advisors的首席美国经济学家Tim Duy说。

根据7月下旬发布的密歇根大学消费者调查报告，美国人对住房、汽车和家用电器等家庭用品的价格上涨表示担忧。不过，他们普遍认为价格上涨是短期的，他们的财务状况的改善大大降低了他们对价格上涨的担忧.


福尔曼(Jason Furman)还对就业成本指数（The Employment Cost Index）进行了分析，就业成本指数是一个季度指数，详细说明了美国经济中企业的劳动力成本的变化。它通常被用来衡量工资的通货膨胀，以及雇主支付的福利水平。这一指数在上一季度下降，如果考虑到通货膨胀，比疫情前还低了2%. 福尔曼说这意味着通货膨胀对价格的推升大于对劳工报酬的影响。