■■资料显示，在本国从事与护理相关工作的移民中，有三分二属资历过高。加通社

　　疫情下本国医护界的职位空缺大幅增加，但由于缺乏对外国专业资格的认可，影响到新移民加入医疗机构工作，使人力短缺的问题难以得到解决。

　　医护人手短缺一直是存在已久的问题，新冠大流行令这个现象更趋明显。据加拿大统计局(Statistics Canada)的研究显示，截至2020年底，本国医护行业共有约10万个职位空缺。

　　展望未来数十年，随着本国劳动人口大部分步入退休年龄，将来或有更多长者需要医护人员提供服务;而持续一年多的疫情，更令本来已经很低的出生率进一步下降;凡此种种，意味着如果没有高水平的移民来支持，填补医护职位空缺的困难将会有增无减。

　　不幸的是，对于想到本国医疗机构工作的新移民来说，他们必须解决专业资格获得承认的问题。另一方面，很多正在本国从事医疗或护理保健相关行业的移民，初来乍到时并非有意投身这个行业。据CIC News报道，从事这些行业的移民中，有很大一部分是在找不到其他工作后，才转投这些职位。他们通常会回到学校进修，在完成学业后，取得的本地证书都能获得承认，要加入这些行业就没有大问题。相对而言，那些在外国接受过正规训练的移民，往往很难投身业内服务，因为他们的证书不被承认。

　　外国毕业更难获本地认证

　　从劳动人口的数据来看，移民来加后从事医疗及护理行业的比例偏高。在2016年，移民占本国就业人口约24%，但在与医护相关的行业中，有28%的劳动力是移民。如以成年后才移民到本国的人口计，他们只占就业人口的16%，但在上述行业中，所占比率却达到22%。

　　新移民要加入护理行业并不容易，在他们当中，能够成功觅得一职的人，有三分之二属资历过高。

　　统计数据也显示，从1996年到2016年，在从事这些行业的移民中，来自菲律宾和中至南部非洲的比例正显著增加。在从事护理保健相关行业的成年移民中，有近三分一是来自菲律宾，而来自加勒比海地区的人数也在持续上升。

　　由于相关研究不多，某些比例数值较高的原因目前尚有待分析，但统计局的这些数据却引发思考，何以某些移民在抵加后较倾向转投卫生保健和护理行业。