如果你最近访问过的商店或餐厅的员工被测出阳性，你会想知道吗？答案也许是肯定的。但是你是否有知情权呢？

根据多伦多公共卫生局和安省公共卫生局为企业制定的准则，建议企业发现确诊情况后进行清洁，但并不要求企业公开披露。

（nsidehalton.com）

多伦多卫生局副医务长兼多伦多公共卫生局发言人Vinita Dubey在一封电子邮件中指出，“企业通常不需要公开通知感染情况，除非不能及时联系或追踪在工作场中暴露的人员。”

Dubey还补充，公共卫生机构可能根据情况决定关闭报告确诊案例的企业，以确保实施强制性的COVID-19安全措施。

与此同时，安省公共卫生部门的发言人也给出了一样的说法，“如果雇主认为某名员工可能暴露于COVID-19， 他们仅需向当地的公共卫生部门报告即可。”这就意味着，企业可以不向公众公开。

尽管如此，仍有一些企业选择主动公开其场所内的确诊案例，甚至自愿暂时关闭以进行深层清洁消毒。例如，Loblaw公司在其网站上公布旗下所有超市和商店报告的新冠病例。

Loblaw公司发言人表示，“保持公开透明是我们通过与客户沟通后所做的决定，并不是公共卫生部门的指示。”

由于不是强制性的要求，很多企业也选择不公布疫情信息。近日，多伦多Yorkdale购物中心内的多个商店涉嫌未披露COVID-19案例而受到抨击，其中包括Godiva巧克力店。The Source电器店，Nordstrom等。

（BlogTo）

对此，多伦多流行病专家Colin Furness表示，“理想情况下，如果每一家企业都能做到公开透明（至少公布其员工的确诊案例），将创造一个更加公平的竞争环境。同时，也可以提醒民众外出活动的风险，让他们更加谨慎行事。我认为强制要求公开信息是一个更好的做法。”

针对这一点，专家之间也出现意见分歧。

流行病和卫生政策专家Cynthia Carr则发表不同意见，“对于小型企业而言，如果披露每一例确诊案例存在很大隐私风险，因为员工人数有限，很容易被识别出。”

“对于大型企业来说，揭露每一个案例可能来带的影响弊大于利，由于客户体量大，1例确诊可能导致大量顾客急于进行测试，大大增加该省的测试压力，尽管其中只有很少的几个人有足够的接触机会来感染该病毒。”