加拿大统计局近日发布的一份报告《加拿大性别工资差距:1998-2018年》显示，平均而言，加拿大女性的时薪比男性低4.13加币(13.3%)，其中卑诗省女性与男性之间的时薪差距最大(18.9%)，其次是阿尔伯塔省(17.6%)。爱德华王子岛是唯一一个没有性别工资差距的地区。报告发现，在2018年，25岁至54岁的加拿大女性平均每小时收入为26.92加币，而男性的平均收入为31.05加币，女性比男性低13.3%。在1998年，这一差距为18.8%。2018年，卑诗省男性的平均工资为31.73美元，女性为25.83美元。 

报告称，虽然加拿大女性在受教育程度方面已经超过了男性，在高等教育机构的研究领域更加多样，在地位更高的职业中也有了更多的代表，“基于性别的工资不平等现象值得继续关注。”从1998年到2018年，男女性别差距缩小的原因包括：男女在不同职业中分布的变化，女性学术成就的提高和男性在工会中就业比例下降。

法律、社会、社区和政府服务，教育服务以及商业和金融这三个收入较高的职业领域在2018年雇佣的女性比例要高于1998年。在这些领域中，女性的收入增长也比男性快。

然而在另一些职业领域，男女的差距却越来越大，特别是自然科学和应用科学专业领域和行政和财政主管以及行政行业。与1998年相比，这两个群体在2018年聘用的男性比例更高，在自然科学和应用科学等专业领域，男性的收入增长速度也快于女性。

导致工资差距在2018年持续存在的因素包括:女性从事兼职的人数过高，以及各个行业的男女分布不同，其中建筑、制造业和采矿业仍是男性薪酬较高的行业。