根据加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business)发表最新数据显示，今年第二季加国工作职位空缺率达3.2%，续创新高。其中魁省及卑诗的工作职位空缺率，更是高至3.9%。

在本国各行各业拥有11万名中小企业会员的加拿大独立商业联盟，于本月初公布最新一期加国私营行业《招工》报告(Help Wanted report)。报告指出，在今年第二季，本国私营企业共有429,300个工作职位空缺，较去年第二季增加逾23,000个。

联盟副主席兼首席经济学家麦勒特(Ted Mallett)表示，与今年第一季相比，加国有5个省的工作职位空缺率有所上升，其余五省则保持稳定或略有下降(见附表)。而魁省、卑诗省和安省就继续担当推动趋势的角色。

公司面临提高工资强大压力

麦勒特又指，从数据中还看到，那些出现空缺职位的公司，正面临提高工资的强大压力。虽然这职位空缺率可能是经济增长的标志，但联盟不希望劳工短缺成为企业成功的障碍。联盟因此要求所有政党在即将来临的联邦大选中，承诺采取措施解决劳工短缺问题。

联盟报告录得，最少拥有一个工作职位空缺的公司，预料全公司雇员平均加薪幅度可达2.3%。相对没有工作职位空缺的公司，雇员整体平均加薪幅度仅为1.5%。

以省份分析，卑诗省的空缺率仍在上升，达至3.9%高位。魁省的情况也是如此，但与去年年底4%以上的估计数字相比，情况略有稳定。安省空缺率微降，但仍达至全国平均水平。纽奔驰域省空缺率就有微升，接近全国平均水准，

所有其他省份的空缺率均低于全国平均水平。不过，缅省、爱德华王子岛、纽芬兰及拉布拉多这3个省的工作职位空缺率，则呈现上升趋势。

以行业类别观察，今年第二季职位空缺率最高的行业是个人服务，高达4.9%，其次是建造业(4.8%)。而农业(3.4%)、运输业(3.4%)、企业管理(3.4%)、专业服务(3.4%)、医护服务(3.4%)这6个行业的职位空缺率，皆高于全国平均水平。

该季职位空缺率最低的行业是资讯业，空缺率只有2.1%。