加拿大独立商业联合会（CFIB）的最新招工报告称，加拿大私营企业的职位空缺率在今年第一季度再次上升，平均水平达到3.3%的，比上一季度上升了0.1个百分点。2019年第一季度共有435,000个职位空缺至少4个月没招到人。 

该报告称，在大多数省份，技术职位劳动力短缺比半技术职位或非技术职位的短缺，构成更严重的问题。职位空缺对工资水平构成强大压力，按估计，至少有一个空缺职位的雇主会将整个机构的平均工资水平提高2.2%，相比之下，没有职位空缺的雇主提薪的平均水平是1.3%。

“过去两年，全国职位空缺率一直稳步攀升，并在上季度创下新高。” 加拿大独立商业联合会副总裁兼首席经济学家马利特（Ted Mallett）说，“与去年同期相比，空缺率增长速度正在放缓，但在魁北克省、卑诗省和安省，雇主招人的难度越来越大，特别是那些最小企业的业主。”

魁北克省首当其冲

魁北克省今年第一季度的职位空缺率高达4.1％，紧随其后的是卑诗省的3.6％和安省的3.3％。

其他省份的空缺率都比上一季度上升了0.1个百分点；新布伦瑞克省和曼尼托巴省保持不变；新斯科舍省和亚伯塔省下降了0.1个百分点。

全国各省今年第一季度职位空缺率统计（加拿大独立商业联合会）

按行业划分的话，建筑业的职位空缺率排第一，达4.9%，然后是个人服务业（4.7%）；农业企业（3.8%）、酒店业（3.7%）、专业服务业（3.6%）和交通运输业（3.6%）也面临劳动力市场紧张的状况。

总体而言，除制造业（3%）、石油和天然气（2.3%）、金融业（2.1%）和信息业（1.9%）没变化外，所有行业的职位空置率都有所提高。