Jessica Culo, of Express Employment Professionals  (Express Employment Professionals)

库洛表示，在这个方面，雇主需要有更多的  “创造性”， 这意味着雇主可以允许年纪大的员工有灵活的工作时间、减少工作天数、缩短工作时间，或允许他们在家里工作，不必把时间浪费在路上。

大龄员工当顾问

另外，年纪大的员工有自己的优势，完全可以从事指导、培训、咨询的工作，或者开展某个项目。

上述调查发现，只有40% 的受访者表示，他们已经将至少一半的工作知识传递给年轻员工，而 51% 的受访者认为雇主没有 “接力棒” 传递计划。

库洛表示，婴儿潮一代很愿意为年轻人提供指导和培训，但很多工作场所没有建立这样的系统，在这个方面，管理层需要思维转型。

寿命明显延长，退休年龄却没变

萨斯喀彻温大学爱德华兹商学院（Edwards School of Business）副教授罗斯玛丽•维恩（Rosemary Venne)  专门研究人力资源和人口统计学，她说，“灵活性” 一向就不是雇主的特长。