官信雇主指能力差兼重组 被炒华裔投诉歧视遭驳回

因面试已知年龄及属中国移民

一名华裔软件程式主管指控遭前华裔雇主歧视年纪大和来自中国，并将他辞退，向卑诗人权审裁处(BC Human Rights Tribunal)投诉但遭驳回。被控的前雇主反指对方工作表现差，甚至对行业技术知识有限，加上公司要重组架构才决定辞退他，说法获裁判官信纳，故裁定投诉不成立。

根据判决书，提出投诉的易姓(Yi，译音)华裔男子2014年6月受聘於一间专门研发及管理手机程式的公司，而负责面试的是该公司的陈姓首席科技总监。陈指面试时已经知道易的年龄，亦知道他是中国移民。

易入职後担任软件程式开发部门高级经理，管理旗下约10名程式开发员。易称其工作表现良好，指他所带领的团队，员工流失率是全公司最低，并於2015年全年成功於限期前完成所有工作。

但易说由2016年初开始，陈逐渐缩减他的部门人手，由一开始的10名程式开发员减至最後只有1人，并迫他做电脑程式编写(coding)的工作。易指陈於2017年5月11日翻查他的个人资料後嫌他年纪太大，不适宜做电脑程式编写，更说就算想学亦已太迟。易又引述陈说，陈之前在中国大陆和当地人特别是拥有博士头衔的人工作时，有不愉快的合作经历。在2017年5月24日易遭公司辞退，他认为被炒原因是陈嫌疑他年纪大和来自中国，感到被歧视，同年8月向卑诗人权审裁处正式投诉。

陈在聆讯上作出否认，反指易的工作表现一直很差，指他根本对该行业的技术认识不深，常要依赖其他同事帮忙完成工作，并批评他经常没赶上工作限期，与其他部门主管的沟通亦有障碍，指身为主管却没有危机意识，无法预早发现很有可能出现的技术问题。该公司另外4名曾与易一起工作过的高层亦一致认为他的工作表现很差，欠缺行业技能，甚至影响到其他部门的工作进度。

陈又指他也是华裔，父母均来自中国，年纪也和易相约，指「两人拥有同样的背景和年龄，故没有歧视的理由，若真的歧视，当初亦不会聘用他」。陈补充，今年1月为止，公司聘用了15名华人，占公司总人数的45%，当中7人来自中国大陆，年龄超过50岁的也有6人。

陈解释公司於2015年开始重组架构，员工由74人减至2017年5月时的31人，除了易的部门外，很多部门的人手都缩减了。重组後，公司发现易和另一名管理级人员的工作性质重叠，在评估两人的工作表现後，决定舍弃易并将他辞退。裁判官判决时指，易在案中共提出两项理据，第一是陈於中国大陆有不愉快的工作经历，第二是陈嫌弃易年纪大，学电脑程式编写已太迟。虽然陈在聆讯上否认有说过这些话，但就算陈确实作出这些言论，也不足以支持易的歧视指控成立。

裁判官又指有足够证据证明易的工作表现令人忧虑，指多位证人的供词一致，认为易被辞退是基於其工作能力不足加上遇上公司架构重组，不认为与其年龄和背景有关，因此裁定投诉不成立。