facebook公司近日制定新的办公室行为准则，称若同事开口约一名同事外出约会时遭拒，便不得再尝试第二次。欧新社职场性骚扰是许多女性挥之不去的痛，据行政院性别平等会统计，台湾9年内发生于办公场所的性骚扰案，成案数多达123件，仅次于休闲娱乐场所的124件，去年美国温斯坦性骚扰事件，更使得职场性骚扰成为人们热议话题，许多公司纷纷祭出新规，以维护男女员工权益。

据《华尔街日报》报导，facebook公司近日便制定新的办公室行为准则，称若同事开口约一名同事外出约会时遭拒，便不得再尝试第二次。facebook公司的全球法务主管海蒂斯沃茨（Heidi Swartz）表示，“我很忙”或“那天晚上不行”等含糊的婉拒也算是拒绝约会。

海蒂斯沃茨补充，若两位员工情投意合开始约会，并进一步发展成恋情，他们可自行评估是否要向人资部门报备。他表示，公司希望一起约会的员工若在工作上有利益冲突时，要主动披露两人关系，若影响工作恐遭纪律处分。

Google发言人则称，Google公司早在2004年就立下类似规定，若同事间的恋情对工作造成影响或利益冲突，将请双方协商调离原单位甚至离职。不过Google发言人表示，他们并没有关于约会询问次数的相关规定。

美国人力资源公司TriNet总监杰奎琳．布雷斯林（Jacqueline Breslin）表示，他去年开始接到一些关于“爱情合约”的谘询，一些在同一间企业中工作的夫妇同意签下一纸合约，承诺两人将在工作上保持专业，不会被两人关系影响。

“把人类聚集到同一栋建筑物里就会出现关系的灰色地带，”美国网路任务管理服务公司的人事负责人安娜·宾德（Anna Binder）说：“一些清晰的规则能够引导人们做出正确的决定。”

美国流行科技网站GIZMODO的记者梅兰妮（Melanie Ehrenkranz）撰文指出，对于企业来说，制定相关规定十分重要，可系统性的处理性骚扰及性别歧视问题，避免员工把骚扰当浪漫，危害他人的权益和职涯。