车行老板开黄腔弹胸罩 华裔女缺证据仍告赢获赔

车行老板开黄腔弹胸围带 华女会计告上人权会打胜

虽缺直接证据 获判供词可信得3万赔偿

图为位於密西沙加市的涉事车行。

一名华裔女子以独立公司名义，为大多伦多区一间旧车车行提供会计服务。但屡遭公司老板开性玩笑乃至拉弹她的胸罩带，终令她忍无可忍，向老板爆发，却遭对方解雇。她为此投诉到安省人权委员会，虽然缺乏直接证据，而且老板全盘否认，但仍获判得直。委员会判罚老板向她支付3万元，作为补偿她「尊严、感觉和自尊」被伤害的费用。

姓邱的华女从汉博学院(Humber College)获得会计证书。她为某区的天主教教育局工作一段时间後，就获涉事的车行聘用。工作不久，老板建议她建立自己的独立公司为他们服务，车行就不必为她扣税，邱女亦答允。

她刚开始工作是2011年7月，最初和老板关系不错。但当他们互相熟悉，老板便开始对她开性玩笑，并用电邮把他自己电脑中的色情相片传给她。其中一次她收到他的电邮，主题是「坚定同性恋者的色情片」，吓得她不敢打开。後来老板告诉她，附件其实是一种节食的食谱。

邱女说，车行老板经常以负面方式谈论女顾客，并包含性的评语。她记得对方有一次说，「这个娼妇说我的车不好。她欠男人操她。她穿的就象是个妓女」。

他也评论邱女的衣著，说她的穿得像个「老祖母」。

他还常拿她的英语口音开玩笑，学她的讲话。另外，他说，中国顾客很廉价(cheap)，总要讨价还价，浪费他的时间。

到了2011年较後的时候，他开始对邱女毛手毛脚，更多次拉扯她的胸罩带。邱女对他的举动更到莫明奇妙，更是一筹莫展。对方则说，以前在高中时就常这麽做。

他也常拍邱女的背部，并说那只是闹着玩。邱女曾多次警告对方，他的拍打令她感到疼痛，要他停止。有时他们在打印或站在复印机前，双方距离较近时，他还会捏她的肩膀。

2013年邱女大病一场;到2014年才恢复工作。她说，到2014年下半年，他又恢复开性玩笑，以及身体接触，包括拉她的胸罩带。她告诉他「不要这样做，我不喜欢」。但是他提醒她，「我是老板」。

由於她觉得在车行的工作还不错，她总是试图从积极方面去和老板相处。但自2015年开始，也许是身体欠佳，她开始无法容忍老板的举动。这年夏天，她明确告诉他，不要再碰她，不要再跟她开性玩笑;否则，她就不再来上班。他的反应是：「你是威胁我吗?」

结果有一天，当他再次拉她的胸罩带时，她就爆发了。她冲入对方的办公室，关了门，然後愤怒地要他停止他的所作所为，那才得到他口头同意。

但从那时起，两人间的关系亦变了。他们不再讲话，他对她的工作更加挑剔，如果发现她出错，就骂她。

2015年11月27日，邱女犯了一个错误。她给每个员工递上发薪支票。当时因有一人不在，而她又急着离开，便托他人转交支票。因她没将支票装在信封中，结果这人的薪金数目被他人知道，令老板大动肝火。

到了12月的一天，她和老板提到公司某员工近期的佣金不少，虽然在场没有其他人，但老板则以她违反保密规定，当场把她开除。邱女被解雇後，情绪受严重困扰，健康日差，於是决定告上安省人权委员会。

在委员会的聆讯中，该老板对上述指控全部不承认。他说，其对邱女持尊重态度，也不容忍工作场所有任何对人的不尊重行为等。

主持聆讯的伯瑞尼思黑(Keith Brennenstuhl)说，由於本案没有纪录在案的证据，他的判断就建基在2名当事人的信誉和可靠程度上。

他认为邱女的证词简明直接，前後一致，没有躲闪之处，可信度高;相反，老板除了简单否认外，对邱女提供的详细情节，没有任何回应;而且他有关解雇邱女的理由，也没有证据支持。他的证词前後不一致，而且躲躲闪闪，故指老板的供词不甚可靠。

最终委员会判邱女得直，并勒令老板向她赔偿3万元。