【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】虽然育儿假是合法权利，但是有人却因为休育儿假遭受不公正的待遇。

“他们不让我参与开会，也不看我，不跟我说话。”

这就是加拿大一位单亲爸爸Glen Wood的描述。

从2012年以来，他就在日本的三菱UFJ摩根士丹利证券公司(Mitsubishi UFJ Morgan Stanley securities,MUMSS)上班。

当他首次跟公司谈到要休育儿假的时候，得到的答案是“不可能”。他的申请被拒绝了好几次。2015年10月，他的儿子Alexander提前6周出生，住进了新生儿监护室。虽然他一直在等批假，但是后来还是没有等到获批就直接休假了。

12月份，在他提供一份DNA报告，证明自己是孩子的父亲之后，休假申请才得到通过。

次年3月份，他到公司上班，但是被拒绝参加会议，也不能出国旅游，身体上和精神上都饱受困扰。

“就感觉像是中学生才会做的事情，他们竟然封闭了我。”

Wood后来请了6个月的病假，等到他回来上班，公司要给他降职减薪。他拒绝之后，就被通知没有带薪休假了。

现在，他仍旧在为自己的这份工作斗争。