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华尔街日报报导，白人男性在美国大企业董事会的独霸地位正逐渐流失。

人力资源业者史宾沙公司分析2017年股东委托书发现，在标准普尔500指数成分股最新任命的397名独立董事当中，女性和少数族裔占了半数，这个比率是史宾沙自1998年开始追踪该数据以来最高。

趋势变化有一部分反映股东所施加的压力。法人投资者正“不断提出董事会多元化议题”，例如基金业者道富环球投资管理今年投票反对约400家公司的特定董事连任，理由是未能切实解决性别多元化问题。

由于商业环境快速变迁，董事会逐渐认知到，有必要增加对影响公司存亡的新兴领域有经验的董事。

史宾沙也发现董事会愿意扩大拔擢来源。标普500成分股的新任董事有45%欠缺公开上市公司董事会相关经验，比率创下新高。分析显示，这些董事会新手不到一半是女性。

在寻找独立董事时，公司向来偏好目前的执行长，他们通常都是白人男性。但较少企业主事者有时间在外兼任董事职务。

尽管女性和非白人董事人数增多，但标普500董事会的女性比率仅微幅上升至22％，高于原先的21%。史宾沙归因于董事会换血不够快。