Paul Hosefros/The New York Times
1991年，律师及大学教师阿尼塔·希尔在一个参议院委员会作证，该听证会是为了提名克拉伦斯·托马斯进入美国最高法院而举办的。
漫长的商品社会 一场女性对抗职场性骚扰的简史
2017-10-18 13:30:41
来源：纽约时报
为了能够解决这个问题，颁布了一些新的法律和职场规定。然而，问题仍然存在。时间快进到1991年，律师及大学教师阿尼塔·希尔(Anita Hill)在一个完全由男性组成的——而且是毫无同情心的——参议院委员会作证，那是提名克拉伦斯·托马斯(Clarence Thomas)进入美国最高法院的听证会。希尔说，托马斯大法官在两个联邦机构——教育部和公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）——担任其上司期间对她进行性骚扰。而他否认了这些指控，并进入了最高法院。然而，希尔却引发了很多人的共鸣，影响延续至今。
“我认为，我的证词中有一点引起了女性的很大共鸣，那就是这种事情太多了，就像她们生活中的常态一样，”她对“历史回眸”栏目说。
四分之一个世纪后，福克斯新闻(Fox News)女主播格雷琴·卡尔森(Gretchen Carlson)成为了这个问题的新象征。她起诉了该电视台董事会主席罗杰·艾尔斯(Roger Ailes)。这些年来，情况好像没有任何改变。卡尔森说，今年5月份去世的艾尔斯曾要求和她发生性关系。像托马斯大法官一样，艾尔斯否认了这个指控。但是，该台的母公司21世纪福克斯(21st Century Fox)和她达成了庭外和解，报道称给了她2000万美元。随后，福克斯新闻的更多女性站出来，指控那里存在一种性攻击的职场氛围。
“我从来没有想过要成为性骚扰问题的代言人，” 卡尔森说。但她现在就是。
她也意识到，职场性敌意的最大受害者是这样的一群女性：她们的条件远不如卡尔森，也远不如电影、电视、高科技和其他光环笼罩的行业中同样也举报过被掠夺成性的老板骚扰过的很多女性。受害者更有可能是低收入的工作者，她们的困境很少成为头条新闻，比如女服务员和女酒保，她们必须挡住雇主和顾客的咸猪手；又比如一些女性，她们只想在男性主导的建筑行业中毫发无损地度过每一天。
公平就业机会委员会——托马斯大法官之前工作过的地方——每年会收到超过1.2万份涉及性骚扰的指控，其中女性约占投诉者的83%。这个数字被认为只是冰山一角。在去年发表的一项研究报告中，委员会一个工作团队的联合女主席说，遭受性骚扰的每四个人中，大约有三个从未向当局举报此事。他们说，女性通常只是“避免骚扰，否认或淡化情况的严重性，或试图忽视、忘记或忍受这种行为”。
卡尔森上个月告诉《名利场》(Vanity Fair)杂志，想像一下吧，一名只拿最低工资，或者打两份工的单亲母亲在职场上有多脆弱。“她完全没有办法去试着站出来，”她说。
即使女性试图站出来说话，她们的声音也可能会遭到压制。有些人可能会像卡尔森一样，收到大笔钱达成庭外和解，但是她们常常被迫签订不公开的协议，其中禁止她们讨论事情的细节。据报道，韦恩斯坦一直就是靠这样来摆平的。有一句老话说，阳光是最好的消毒剂，如果你同意这个说法，那么在这种保密气氛中，病原体存在就是不可避免的。
“我们真的没有帮助推动社会前进，因为没有人听说过这些案例。”卡尔森说。她还表示，“在很多时候——几乎所有时候，这个社会都没有发现职场性骚扰是多么普遍。”
一些倡导者建议的一个解决办法是，扩大已在几个州通过的所谓“阳光诉讼”法律的范围。它们适用于普通侵权案件，本质上是在结果会隐藏造成“公共危害”的情况时，使和解协议的保密条款失去法律效力。一些倡导者认为，职场性骚扰值得被称作这类危害，但这种方式尚未在法庭上接受过考验。
看上去几乎不能指望特朗普政府在解决这个问题上发挥带头作用。2016年夏天，就在唐纳德·J·特朗普接受共和党的总统提名前后，爆出了福克斯新闻(Fox News)的丑闻。之后，《今日美国》(USA Today)的一名专栏作家问特朗普，如果他的女儿伊万卡成为类似遭遇的受害者，他认为应该怎么办。特朗普没有要求开除骚扰者，而是说，“如果属实，我会认为她应该换个职业或换一家公司。”
半个世纪前，弗吉尼亚女士香烟Virginia Slims的制造商在向女性宣传产品时，使用了一个带有新赋权色彩的口号：“亲爱的，一路走来辛苦了。”也许，她们是在太多工作场所太辛苦了。
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