【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】从去年10月起，安省的最低工资就已经涨到了每小时11.4元，但显然这并不是自由党政府的最终目标。自由党政府建议的劳动改革法案提出，最低工资将由目前的每小时11.40元逐步提升，2018年1月达到14元，2019年达到15元。同时还有兼职雇员同等薪酬、更多的假期等相关改革措施。安省立法委本周开始征询各地民众的意见，不过改革不会一帆风顺，各派人士纷纷表达自己的诉求：大部分公司表示担忧和惧怕，众多知名经济学家则表示有利于促进经济发展。

据了解，雇主必须为雇员每年提供一定天数的带薪病假;将法定带薪年假天数从目前的两周增加到三周;最低工资将由目前的每小时11.40元逐步提升，2018年1月达到14元，2019年达到15元。，加强对就业不稳定人士以及最低收入者的保护措施。从本周一开始全省已经就相关事宜逐步举行听证会。

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意见交锋日趋白热化

对于涨工资提高员工福利待遇等问题，企业界表示强烈反对，特别反对如此快速的涨薪节奏。

安省商会(Ontario Chamber of Commerce)、加拿大餐馆(Restaurants Canada)和加拿大特许经营协会(Canadian Franchise Association)等团体联盟向省长韦恩提交了一封信，抨击最低工资的“任意”增加。他们表示“许多安省的雇主，特别是一些小企业，现在都在考虑关门停业，因为他们没有能力适应这些改革。

商界与政府以前的做法完全一致，允许最低工资可预测性的增长，但反对任意的政治决策。为了有效地计划和保护工作，雇主需要时间去调整其他收入的成本，“在18个月内就吸收和适应32%的增幅是不可能实现的。”

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商业团体曾呼吁政府首先进行经济分析，再制定政策。现在这些商业团体已经自发组织了相关的调研，并表示研究结果下个月就会全部出炉。

安省宾顿一家包装企业的CEO表示，他可能会考虑破产，“这政策吓死我了!”

安省商会发言人巴尔多夫(Karl Baldauf)则说，安省政府在推动《劳工法》改革的时候，似乎并没有考虑它会给企业、就业、经济带来怎样的负面影响。一些采取立法措施大幅度提高最低工资和员工福利的国家，最后都出现了工作岗位减少和失业率增加的问题，这些都是前车之鉴。

巴尔多夫透露，安省商会已正式向省长韦恩递交请愿信，请求不要对《劳工法》作出太激进的修改。

维权团体对《劳工法》改革大加赞扬，认为这是解决贫困问题的有力措施。然而，中小业主们叫苦不迭，认为政府通过立法强迫他们大幅提高雇员待遇，只会增加他们的经营成本，甚至不得不裁员以避免破产。

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多伦多业主霍尔顿女士(Stacey Holden)是一家连锁面包店的老板，在该市西区有三个分店。她表示，在过去的几年里，房租、电费、税金节节上升，而加元汇率下跌，则大大增加了设备费和食材成本，令人疲于应付。一些规模较小的食品店正在一个个的破产，而霍尔顿由于底子稍微厚一些，还能勉强支持。

霍尔顿说，省府的改革应该充分考虑到中小业主的承受能力。如果上述四条改革只是实行一项，中小企业还能凑活应付，全都付诸实现，她真的应付不了。

但并非所有的中小企业老板都反对提高最低工资和增加员工福利。多伦多一家咖啡店的老板卡斯塔尼(Ben Castanie)表示，如果上述的四条《劳工法》改革方案全部实施，他旗下两家分店每月的营业成本会上升大约三万元，确实是个不小的负担。可是，多伦多的生活成本也越来越高，雇主有义务至少让员工有个能够维持温饱的收入。此外，人们收入都提高了，也能够增加消费、推动经济。

到底对经济产生何种影响?

最近Seattle的一篇研究成为了新闻头条，其认为最低工资的增长实际上对低收入人群是不利的。但是Lars Osberg表示该报道的研究方法是不正确的，而且这一趋势与类似研究的结论背道而驰。Lars Osberg是加拿大支持最低工资增长的50位经济学家之一。

Dalhousie University的经济学教授Osberg表示“很多年来，众多经济学专业人士也非常担心由于最低工资增长所引发的失业潮。但是过去20年来的一大批新研究表明，失业效应非常小…而且平均来说，这种概率小到可以忽略不计。”

最后，他表示企业的担心是可以理解的，但是研究表明，增加最低工资可以提高人们的购买力，同时也可以促进消费水平和经济活动。所以在这方面，对宏观经济是有刺激力的。

安省立法委本周会到 Thunder Bay, North Bay, 渥太华, 金士顿和温莎争取民意，下周会去伦敦、基奇纳, 尼亚加拉瀑布区, 汉密尔顿和多伦多。

所以你的观点是什么?你同意最低工资上涨吗?