【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】我们经常听说“校园欺凌”的事件，但是很少听说“工作欺凌”。日前，加拿大第一例“工作欺凌致死案”落下帷幕。

经过三年的法律诉讼之路，遗孀Lisa Donovan在去年12月份拿到判决，可以获得相应的补偿，但是具体的金额并未被公布。

据悉，这笔费用包括丧葬费、死亡津贴、每月的遗孀福利。如果没有获胜，Lisa大概只能获得一部分的工作补偿。

Lisa Donovan

这一切还要从2013年说起。

2013年11月11日，Eric Donovan死于心脏骤停，享年47岁。

他生前的17年在一家非盈利机构Queens County Residential Services上班。该机构主要经营9个教养院(group home)和几个为智力障碍的成年人开设的几个项目。

Eric喜欢自己的工作，而且对待自己的客户非常有一套，可以帮助他们融入集体的环境中。

据Eric的同事们，他是一个认真负责、具有同情心的人，非常令人尊敬，对同事也比较大方。

但是，在他生命尽头的最近几年，妻子Lisa却发现他非常焦虑、压力山大。

Eric Donovan

Lisa在陈述中表示，丈夫受到了上级Nadine Hendricken的欺凌，感觉得不到上司的支持，并且表示在同事和客户在场的情况下，上司对他说一些侮辱性、有敌意的话，其中包括说丈夫无能。

2013年9月30日，在帮助一个具有暴力性的客户时，丈夫的后背受伤，然后休病假。

“我记得那年的感恩节，一家人聚在一起都发现了Eric看起来非常疲惫、压力很大、非常有挫败感。”

Eric Donovan和儿子

在受伤之后，Eric也开始记笔记，甚至写到医生劝他请过劳假(stress leave)。

10月22日，他写下“我和主管的关系很紧张，没办法为她工作”。

10月27日，他甚至写下“我非常担心自己的健康”。目前，这些文字都已经作为证据被妻子提交。

10月29日，Eric冒着再次受伤的危险继续工作。但是上司却当着同事的面说他“weak”，并且说他不能胜任这份工作。

11月份，他在家中倒地，被送到医院后不足一周就去世了。