根据加拿大统计局周三(3月8日)公布的数据，加拿大女性和男性之间的工资比例目前是0.87比1，或者说，男性每赚取1加元时，女性在同样标准同一行业里可赚取0.87加元。

这些数据反映的是25-54岁加拿大人的小时收入，自1981年以来性别工资差距缩小了10分钱，那时候男性每挣1元钱，女性只挣77分。

女性教育程度提高

工资差减少的部分原因为女性的受教育程度提高，35.1%的女性有大学学位，而1990年只有13.7%的女性有大学学位。。

加拿大统计局分析师Melissa Moyser在报告中写道，“即使她们的大学学位高于学士学位，女性在2015年每小时赚取的平均收入与男性差距为0.90加元比1加元。性别工资差距部分是由于女性和男性在职业中的不同分配。妇女在低薪职业中的比例过高，在高薪职业中的比例不足。”

在加拿大，女性的工资仍较为“传统”，比如老师，护士，社工，销售，服务业或管理，2015年时56.1%的女性在这些行业工作，17.1%的男性在这些行业工作。专业行业里，75.6%的人都是男性，IT和工程行业里性别不平衡度较高。

政治行业的性别平衡度较高，而管理层里，只有25.6%是女性。

女性就业机会低于男性

另一方，加拿大女性的就业机会低于男性(女性为77.5%，男性为85.3%)。女性更有可能选择兼职工作(女性为18.9%，男子为5.5%)，这往往是因为她们要照顾孩子。这意味着女性在2015年每周工作的时间较少，并且更有可能在一周内离开工作。

Melissa Moyser表示，工作时间的差异意味着性别工资差距测试可能存在问题。虽然年收入反映了劳动力的价格及其数量，但全职工人的小时工资仅反映劳动力的价格，因此他们更接近性别歧视的问题。

加拿大各省女性与男性小时收入占比比较

按年度工资衡量，2015年男女工资收入差距大概是女性每赚取0.74加元，男性赚取1加元。

加拿大男女薪酬差距仍存在

另一方面，加拿大皇家银行经济研究部 (RBC Economics) 也于国际妇女节发表类似的报告，指出男女薪酬差距虽然逐渐拉近，但依然存在。妇女更可能只做一些兼职甚至没有工资的工作，以及一些传统上的”女性”职位。

加拿大各工种女性与男性小时工资占比比较

皇银经济师顾帕儿 (Laura Cooper) 撰写的报告说，女性在职场上的待遇渐渐改善。2015及2016年期间，妇女佔本国大部分的就业增长，这与2013年和2014年的趋势恰巧相反。

同时，本国年长妇女的求职参与比率也上升，2016年时，55岁以上的妇女就有破纪录的32% 投入劳动力，2000年时只有19%。

顾帕儿说，未来20年随着人口老龄化，提高女性劳动力参与比率，”可抵销部份预期的经济增长放缓情况。”

与加拿大统计局的报告相若，皇银的报告表明，加拿大私营企业领导角色中，妇女人数比例不足，2014年只有2.6%的女士负责公司业务，而男士则有为6.5%。

不过，这个比例在”七大工业国”(G7) 中已经排行第二，仅次于意大利，却超前德国、法国、英国、美国和日本。