该顾问委员会的主席、全球咨询巨头麦肯锡公司(McKinsey & Co.)的董事总经理巴顿(Dominic Barton)称，这系统应该让体能允许的加拿大人工作更久。“对于那些有能力的人，我们认为我们应该考虑激励措施，鼓励他们能够去工作” 。

报告建议参照魁北克模式，建立与其类似的全国性儿童托儿补贴，以提高有孩妇女的劳动参与率来促进经济增长。

联邦面临财政困难

多伦多大学讲师、经济学家陈蔚纯表示，联邦政府若出尔反尔再次修改退休年龄，更大程度上是出于政治动机，而对经济的影响甚微，她认为是丢了西瓜捡芝麻的做法。陈蔚纯称，经济顾问委员会提出将退休年龄从65岁提高到67岁，可以每年为GDP多贡献560亿元的说法，其实并非延迟退休年龄的主要目的，因为若是为了提高GDP，可以将退休年龄提高到70岁甚至更高，可获得更高的GDP，但他们也知道不可能这样做。