（超级生活丁其编译报道）多伦多大学和怀雅逊大学1月25日发布的一份研究报告显示，在加拿大，哪怕拥有同样背景和资历，亚裔姓名的求职者（包括中国人、印度，巴基斯坦）获得面试的机会大大减少。

尽管学历经验相同 华人少40%机会

两所研究人员将测试的求职者分为三个组：

第一组拥有加拿大资历的英文名字，使用纯白人的名字是Greg Johnson和Emily Brown；

第二组是拥有加拿大资历的亚裔名字，使用的名称包括有中国人姓名Lei Li，Xuiying Zhang，以及印度人的姓名Samir Sharma，Tara Singh，Ali Saeed，Hina Chaudhry；

第三组是外国资历的亚裔名字。

研究人员把这些名字编造出1万2910份简历，并且分别投向3225个真实的职位招聘广告。结果发现，尽管拥有完全相同的加拿大学历已经加拿大工作经验，第二组求职者获得面试的机会比第一组少20%-40%。

公司规模越小 歧视越大

报告的其中一个作者Rupa Banerjee称，这是加拿大雇主的“隐性偏见”。

Banerjee说，公司规模越大，亚裔求职者越有机会获得面试。报告发现，对于有着500名以上雇员的大公司来说，因为亚裔姓名而获得面试机会要少20.1%，而对于中小规模雇员的公司或机构而言，亚裔的面试机会更少，比英语姓名的求职者少39.4%和37.1%。

高技能职位和低技能职位的对比上，拥有加拿大资历的亚裔求职者的被受到的歧视没有太大区别（获得面试的可能性分别少32.9%和30.7%）。

但对于外国资历的求职者来说，他们受到歧视的情况会更严重，外国资历在申请高技能职位时，获得面试的机会少58.5%，低技能职位则少45.7%。报告也客观地认识到，因为一些高技能职位都需要资质评估，所以为了少找麻烦，为了安全起见，雇主往往不给外国背景和资质的亚裔求职者面试的机会。

不但求职 亚裔升职机会也小

36岁的Paul Nguyen，是一名加拿大出生的越南裔二代。

他表示对这个结论不感到惊讶，因为他亲眼看到过，一名只有本科学历的白人比有博士学位的少数族裔雇员更早获得升职。

原来在加拿大，不但求职有偏见，连升职的机会也存在歧视。

“盲聘”是消除歧视的方法

报告并且提出，“盲聘”（blind hiring）是其中一个消除求职歧视的方向，“盲聘”就是把求职者的姓名从简历中去掉，这样负责招聘工作的管理层就不能从姓名中获取求职者到底是白人还是有色人种，是土生土长的加拿大人还是新移民。从而避免在筛选应聘者的过程中可能会出现的有意或无意的偏见。

多伦多交响乐团于1980年就已经开始使用“盲聘”来聘请音乐家，在招聘者和应聘者者之间用一块幕布隔开，招聘者是只能闻其声，而不能见其人。负责招聘的成员不知道正在演奏的应聘者到底是男、是女、多大年龄，长得什么样。

为了确保性别引起的偏见，幕布后面特别铺了厚厚的地毯，避免女应聘者穿穿高跟鞋走路是发出声音。

“盲聘”效果是非常显著的，在70年代，多伦多交响乐团几乎清一色白人男子，现在，男女几乎是各占一半，而且在族裔构成方面也体现了多元化。

新任移民部长是“盲聘”的支持者

加拿大政府雇员中只有14%是有色人种少数族裔，相比有色人种少数族裔人口占加拿大全国人口20%的比例还是低很多。而英国政府在2015年10月开始用“盲聘”方式招聘政府雇员。另外，英国一些知名的私企大公司也开始采用“盲聘”的方式招募雇员，美国硅谷也慢慢流行“盲聘”。

新任移民部长艾哈迈德·哈森（Ahmed Hussen）是“盲聘”的支持者，哈森在去年2月曾在国会上呼吁，加拿大政府在招聘政府雇员方面应该向英国学习，在招聘政府雇员时采用“盲聘”的方式，让那些有真才实学、有工作技能、有努力工作愿望的人成为政府雇员，以帮助加拿大社会杜绝歧视、实现真正的社会平等。

加拿大已经是一个多元文化国家，但是在求职以及升职的机会上，哪怕是移民二代，不是因为能力问题，而是因为名字显示是华人，机会比纯英语名字的其他人低，这公平吗？