一位华人移民蔡某申请经验类移民（CEC），请雇主帮他写职位证明信（reference letter）。雇主在信中将蔡某描述成为公司的重要力量，详细列举了他的职责范畴，并大加褒奖。不过，这些褒奖并没有增加移民官的好感，仍令他的申请被拒。蔡某不服向邦法院上诉，这才获得第二次的审核机会。

联邦法院披露，蔡某是多伦多一所食品贸易公司的采购员（Food Buyer），每周工作35小时，年薪2.88万元，在全职工作的一年后，以此职位申请经验类移民。按照要求，蔡某在递交申请的时候，请雇主帮他写了一封职位证明信。

证明信写得非常详细，可见雇主对蔡某的要求非常上心，里面盛赞他勤劳、有上进心，并将其职责范畴一一列出，例如采购食品、质量控制、运货、每周制定食品清单、担任和供应商之间的联络人角色、每周向经理提交产品报告、即时向公司提供新产品及特价信息等等。

没想到，这些褒奖之词显然并没有增加移民官的好感。移民官表示，蔡某是一位采购员，对于这一职位申请CEC，移民部有详细的规定，其工作任务还应该包括采购和转销的决策、并代表公司参加贸易展览会、产品设计活动，以及同供应商的议价等，可是这些在信上只字未提。因此，移民官拒绝了蔡某的移民申请。

申请人不服被拒，于是向联邦法院上诉申请进行司法复核。

法官在审核的证据后指出，蔡某提交的证明信已经清楚列明职务，只欠缺参加贸易展览会及产品设计活动，大部分工作已达到既定要求，移民官不接受这些证据“既不合理又不明智”，因此本案由另一名移民官员重新审核。

移民专家评论此案：如果申请人资历较浅、年薪过低，但是担任公司重要的职务，往往会引起移民官怀疑。此外，雇主在写证明信的时候，也不应该照着移民部的标准原文照抄，撰写的职务范围应该实事求是，否则反而会引起怀疑。