安省的《雇佣标准法, 2000》（Employment Standards Act, 2000）明天起生效，也就是从明天开始，雇主不能拿取雇员的贴士及其他小费赏钱。很少的情况则例外。与此同时，雇主不能因为员工倒泻食物饮料、打破器具造成损失或损坏，从他们的贴士中扣除来作补偿。

上述规定见载于《雇佣标准法, 2000》，涉及客人给贴士及其他小费赏钱的工作场所，比如酒吧、酒楼餐厅、剪发及修甲店、包伙食∕包办宴席的公司及的士。

只有在以下的情况，雇主才可扣发或削减雇员的贴士及其他小费赏钱：

＊　收集贴士小费赏钱，以分发给一部份以至全体员工。这个做法一般称为凑集（pooling）

＊ 假如得到当局的指令，或者是法庭发出的授权命令。

雇主若果一如员工般长时间侍客、做清洁及上菜等等服务，则仍然可以好像员工般分享凑集得来的贴士。

强化员工的保障，是省府推行经济大计的一个部份，以落实促进经济及创造工作至为先的任务。省府打造安省的四大方针，为扩大高素质的大专教育，以投资于省民的才干和技术，帮助更多省民受聘及创造更多未来市场所需的工作。计划还全力建造安省有史以来最庞大的公共基建如道路及公交，投资于由创新而推动的低碳经济、高增长并以出口主导而有利于营商的气候环境，以及为省民设计一个可以安享晚年的退休计划。

安省劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）说：“从事餐饮酒店旅游及服务行业的辛勤工人，因为工作做得好而得到客人给予贴士及其他的小费赏钱，自当受到公平的对待。这些新法则将更能保障处于弱势的工人，同时在广大的商界创造一个公平的环境，人人都要遵守法规。”

根据加拿大统计局的2014年劳工普查，发现有65,300安省人从事饮食业，并得到客人的贴士及小费赏赐。