《新英格兰医学期刊》本周发表的一篇文章称：医疗保健工作者遭受暴力侵害，是一个普遍存在、挥之不去、报告不足的问题。对此，加拿大医护工作者深表赞同：不少受害者，连自己的遭遇都不敢讲出。

这篇文章的研究对象主要是美国的医疗保健工作者，文章作者在其中一项调查中发现，46%的护士报告说，在过去5个值过的班里就曾遭遇过工作场所暴力，有1/3的护士说他们曾受到身体上的攻击。对于这份报告，加拿大的护理专业人员表示，在国界线的这一边，医疗保健工作者也面临同样的情况。不列颠哥伦比亚省护士工会主席盖尔·杜特尔说，这项研究的结果并不让他们感到惊讶，因为护士们一再被告知，暴力活动伴随着护士的工作。但杜特尔认为暴力活动不应该是护士工作的一部分，护士绝不应该在工作场所受攻击遭殴打。

加拿大护士工会联合会负责人琳达·西拉斯表示，护士面对的暴力侵害，包括拳击、脚、抓挠等一些典型的身体暴力。另一方面，护士也面临着大量的欺凌行为和骚扰活动。根据加拿大工作者赔偿委员会协会的数据，从2008年到2013年间，加拿大一共有4千起经上报有案可查的在工作场所针对护士的暴力事件。让·到步森已经当了44年护士，她自己就遭受过暴力侵害，有一次当她在安大略省伦敦市的大学医院工作时，一名男性病人挥拳击中他的面部，她当场就晕了过去。接着那位病人又用左脚踢她的脸，踢断了她的鼻子，最后她不得不通过手术来矫正鼻子。另一次，她在上夜班的时候，一名女病人居然抓住她挂在脖子上的听诊器，要掐死她。 

面对层出不穷的工作场所暴力事件，有的护士会直言不讳的说出来，但许多护士却选择不说出来，因为怕丢工作。

据安大略省医院工会理事会介绍，该省有一位护士就因为在工作会议上谈工作场所暴力问题被开除。护士也不大愿意就攻击事件起诉病人，因为在通常情况下，许多病人都有精神健康问题，患有痴呆症或有滥用药物的历史。

针对这种情况，不列颠哥伦比亚省护士工会主席盖尔·杜特尔介绍说，隐藏在医疗保健工作场所暴力事件背后的是人们如何看待护士的问题。为此，他们鼓励护士们就攻击事件提起诉讼，并希望护士把暴力事件讲出来，让丑恶的暴力事件暴露出来。另一方面，不列颠哥伦比亚省还在各医院加强使用紧急白色代码，也就是让医疗保健场所的保安人员能更快、更及时的介入，制服问题病人。他们还为护士提供预防暴力行为的培训。

去年夏天，该省还宣布启动一项需要156万加元资金的减少暴力行动。在安大略省，护士们还为有过暴力行为的病人和探访者设立档案，从而为同事们发出预警。而且按照有关规定，如果医院无法为医疗保健人员提供安全的环境，他们还可以对医院提起上诉。