一曲离歌，不管是在哪岸唱响，多少都带着悲壮与伤感。人，寻求着更好的生活，可以随时启航漂泊。百年前那些来“金山”挖宝的先侨，也是为生活，踏上一片不归路。

今天不同往昔，当世界经济格局悄然改变，移民潮的走向也在变化，或许你还是那个执着要来看西方世界的，或许你已经踏上了这片领土却因种种原因开始遥望故乡，或者你还很年轻，但同样对归与不归困惑不已。

今日，就来听听这些中国人的故事。相信他们的故事里，一定有你的影子。

为孩子为事业来来去去总难定 

一波一波的移民大潮中，有很多人是为了孩子而来。有的是想生二胎、有的是为了孩子的教育。然而来了以后可能因为各种原因而重新考虑回国的也不在少数。

移民已有10年的王克瑞就是回流潮中的一员，虽然他暂时还没有放弃加拿大身份。

王克瑞移民前在中国杭州一家知名科技公司担任高层管理人员，2000年时夫人想生二胎，于是他也跟随潮流办理移民，没想到很顺利就办下来了。他当时觉得也不是非来不可，所以登陆之后没多久，就回国了，留太太带着孩子在多伦多边学习边工作，他两边飞。

当了几年的“空中飞人”，尤其是当太太怀上老二后，他觉得一家人还是要在一起，思前想后，最终放弃了国内的一切，重新回到加拿大。“刚开始也有一些失落，虽然很快找到了对口工作，干回技术，但和国内的工作相比还是有一些差距。”

事实上，王克瑞的工作在很多新移民看来已经非常不错。这是一家加拿大一家科技公司，加拿大很多商家采用的支付产品就是采用他们的科技。公司不大，但员工都分了股份。几年后，公司被美国一家国际大公司收购，原公司的员工原数留下，还因为有股份意外获得一大笔钱。

王克瑞刚进去时是做技术，但很快就显示出优秀的管理才能，被升为主管。王克瑞也承认“自己在加拿大的经历算是幸运和幸福的”：在加拿大几年做到管理层，得到公司高层的信任，也为公司招揽了不少华人新移民科技人才。不是投资移民，就凭着自己的实力在温西买下独立屋。

但是，“不管自己怎么努力，也不管自己多么能沟通，文化上还是很难融合，可以感觉到在西方文化工作环境中的隔离。”王克瑞解释，即使他手下有很多西人下属，他们中也有人会主动找他聊事业的困惑以及寻求理解，他自认处理不错，但不管对上对下，文化上的疏离使得彼此还是很难有深度的认同。“这样会导致自己对工作长远价值的思索，当自己有困惑时，就很难不顾一切去追求自己想做的事情。”

就在王克瑞困惑时，美国一家知名科技公司向他伸出了橄榄枝，请他回杭州任中国分公司的领导。

出来已近十年，孩子都上学了。回去不回去?

王克瑞说，回国发展确实会有一些负面的情况，涉及社会生活、环境、价值观等方方面面，但是作为本身从国内出来的人而言，这些也不是不能克服。回国的动力主要来自几个方面，第一是可以在更高的国际化的科技平台发展，认识更多世界一流的人才，这是一个不错的职业发展机会。毕竟在加拿大，在温哥华，高科技方面还是缺少强烈的氛围以及活跃的创业平台。第二是出国也有这么久，能回国看看也挺好，尤其是家人朋友都在杭州，人情、环境、风俗都很熟悉和了解，有一种文化上的亲切。

当然。收入也是一个原因。王克瑞承认，回流使他的个人收入又上了一个台阶。“在温哥华，主要还是靠拿工资，十万年薪已经很高，要往上再找一个更高的工资的工作已经很难。”所以几经权衡，王克瑞选择了回流，和十几年前一样，太太和孩子留在了加拿大。

还会回加拿大吗?王克瑞自己也说不清。“回国最大的困难就是和家庭分开，毕竟孩子已经在加拿大上中学，两地教育环境不同，也不好把他们带回来。所以，以后可能还是会回来(加拿大)，不好说。”

留与不留 年轻人也困惑