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若家中有小孩、老人或生活无法自理的病人，许多人都请过住家保母或看护。白天干活，晚上留在雇主家住宿是常见的模式。但日前圣盖博谷一位华裔陈姓女雇主却收到前住家看护，透过加州劳工标准执法处（California Labor Commissioner）申请的赔偿要求，索要晚间住宿时间的加班费，总额高达3万多元。

陈女士表示，先生卧病在床已有七年，她一个人上班，独自养家。这几年她一直依靠雇佣看护照顾老公，白班看护早上来、下午走，晚班看护则负责晚上的工作，并在她家留宿。

去年11月，透过一家职业介绍所，她找到一位60岁的华裔女看护W。两人口头说好，W每天下午4时开始上班，照顾病人的饮食和大小便，直到晚上12时。晚上12时到次日早上7时之间是W的休息时间，但她需要留在病人房间内过夜，直到早上7时，白班看护接班。陈女士每月支付W固定薪水2000元。此外，为她提供一日三餐以及家中一间套房供她住宿。

七个月后，由于W与白班看护不和，陈女士唯有将W解雇，重新请人。没想到，W离职后四个多月，陈女日日前忽然收到来自加州劳工标准执法处的信。信上指出，从2014年11月至2015年6月期间，陈女士欠W总共1993个小时加班费（Overtime Premium Wages），按照每小时时薪13.5元计算，加班费共计2万6905元。此外，还有一笔7000多元的额外赔偿，总金额超过3万元。

收到这封信后，看到高额加班费，陈女士傻了眼。她说，虽然解雇了W，但她临走前特意多给她一笔钱，此前在她生日时还给她包了500元红包，平时还给她买啤酒和香菸，自认对她不薄。两人虽然没有签订合同，但口头谈好薪水，W也从没质疑过加班费。陈女士表示，晚上12时至早上7时间虽要求W在先生房间内睡觉，但实则不需要劳动，甚至连大小便也无需处理，“只是出于安全考虑”。

陈女士尝试委托中间人与W交涉，W曾向中间人透露自己“与劳工部门很熟”，“手上还有几个Case，要先看医师，再去拿赔偿”。陈女士忽然意识到，自己遇到的可能是职业索讨赔偿的高手，频繁进出劳工部门，状告雇主。