留女士提供的上下班打卡证明。(记者尹英姿/摄影)

一名华裔妇女通过广告找到衣厂工作，却被华人老板克扣工资。老板更以其工资没有报税、涉嫌漏税为由，阻吓她到国税局和劳工厅维权。会计师建议，被老板克扣工资固然是受害人，但涉嫌漏税的雇员即便要维权，也得先依规领罚。

华裔留女士家住曼哈坦华埠，从中国移民到美国已十多年，持有绿卡。今年初，她通过报纸刊登的招聘信息到华埠一家衣厂打工。按照行规，工资按照每周的实际工时计算，以打卡上班纪录作准，每周以现金或支票的方式结算一次。2月，留女士因为出现春季花粉过敏症状，不得不暂时停工休息。她表示，自己由于身体不适，2月休息了几天，当月的两张打卡单也没有来得及在病假前结算。身体好转之后她随即复工上班，但华人老板却以“打卡单与之前已经结算的重复”为由拒绝支付，令留女士颇感无奈，最终选择辞职。

根据留女士提供的信息，她在衣厂工作的时薪为4.2元，不足纽约州规定的8.75元的一半。最令她气急的是，老板甚至说“工资都没报税，你敢到劳工厅告我吗”，摆明要“吃定”她。留女士称，选择到衣厂打工看中的就是不报税、工时自由的好处，没想到却因为没有报税纪录，如今落得个“哑巴吃黄连，有苦说不清”的境地。

会计师冯霭明表示，美国奉行只要有收入就要报税的原则，无论是雇主还是雇员，都不可轻易触碰法律的底线。衣厂的逃税问题由来已久，衣厂老板以现金或支票给员工发放工资，一般既无工作合同也没有文字纪录。一旦员工和老板发生劳资纠纷，一来难以保障自己作为雇员的合法权益，二来损失的工资也很难讨回。

美东联成公所顾问赵文笙认为，妄想工作可以不报税的做法最终只会令自己成为劳资纠纷的受害人，即便要维权，也得先依规领罚。建议民众在选择工作时一定要遵守法规，切勿为了打法律的“擦边球”而因小失大。