【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】经济艰难，退休金不能应付生活所需，愈来愈多人过了65岁仍要打工，但很多人不知道的是，若是超过71岁还在受雇者，他们的福利会减少，因为雇主不会在加拿大退休金计划（CPP）供款。

根据加拿大「收入税法」（Income Tax Act），任何人从71岁开始就不能再有退休金供款，不能再继续积累其退休金。换言之，从71岁开始，继续打工的人要比其年纪较轻的同事挣的钱要少，尽管 雇主照样给所有雇员支付退休金供款，但71岁以上者无权获得雇主支付给其名下的退休金。

在亚省麦梅利堡（Fort McMurray）油砂田从事卫生打扫工作的77岁希拉尔（Fred Hillier）就是这条法例的牺牲品。他表示，目前每个小时的工资加福利收入要比他的年轻同事少4.25元；此外，尽管雇主已在他的名下支付了5万 4637元退休金，但他无权获得。

77歲仍在打工，卻無法獲得雇主退休金供款的希拉爾。（CBC）

他原在往来诺瓦斯高沙与纽芬兰省渡轮上工作，并已退休，奈何生活逼人，原来的退休金根本不够生活，因此古稀之年仍要打工，每天工作十小时，然而应得的福利都没有了。眼看着这5万多元退休金存在自己的名下却不属于自己，这实在是让他郁闷。

加拿大退休人士及长者维权组织CARP的副主席吴苏珊（Susan Eng）认为，这条法在退休金问题上根本是年龄歧视；两个人干一样的工作却由于年龄不同而收入不同。他指出，现行有关退休金的法律已经有几十年没有修改， 考虑到现在有愈来愈多的超过70岁上年纪的人在继续工作，他们的退休金供款问题是一个亟待解决的问题。因此有必要修改有关法例。