【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】由加拿大独立商业联合总会23日公布的一份报告显示，加拿大政府单位和私人单位的同样职位年薪却不同，前者较后者多出18%至37%左右。

报告中还显示，对比同样的位置，私企从业人员的薪水较政府单位每年少8150元左右，但是平均每周工作时间却多出6小时左右，按照这个比例计算，如果政府部门按照私企标准发放工资，每年可以为纳税人节省至少200亿元左右。

联合总会高级金融分析师麦特（Ted Mallett）认为，同样的报告结果在过去几年都有过，但却无法改变什么，如果非要强调一个目的，就是希望政府部门可以参考报告内容，将运营开销成本变得更可承受。

这项报告是基于2011年全国家庭收入调查所总结，调查是针对720万名拥有全职工作的加拿大人，对比工作时间、福利待遇等总结出来，其中政府单位员工平均年薪在5万1000元至6万9000元，同样职位年薪在4万9000元至6万1000元左右。 

报告中还发现，联邦政府的薪水较私企差距最大，平均高出13%左右，但如果加入福利待遇等，则高出33.2%；市府员工高出私企8.9%左右，算上福利则高出21.2%；省府员工年薪高出私企5.5%左右，算上福利则高出21.2%。

对比政府员工的薪水单，加拿大邮政局的薪水要高出其次单位的16.6%左右，如果算入福利待遇，则高出36.9%。

麦特认为，政府部门的工会制度是导致薪水较私企高的原因之一，但是如果要求政府运作更有效率，拥有更多资金改善基础建设等项目，那么改善薪水差异应该尽早。