【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】安省政府由去年秋天通过的就业环境改革新法案，其中“安省就业标准法”(ESA)相关的改革条例从昨日开始正式生效。这标志着安省从此与全国其他省份看齐，取消了工人讨薪金额上限，以及将讨薪年限延长至两年。但这只适用于2015年2月20日以后的所有申请人。有协助华工的社工指出，新例有助工人追讨回不良雇主长期拖欠的薪水。

2000年制定的“安省就业标准法”规定，本省被雇主拖欠工薪的工人，通过劳工法可以追讨回来的薪金上限不能超过1万元，并且追讨被欠薪金的最多追溯到为递交申请之前的6个月。 无忧资讯

“法律援助中心(服务华人及东南亚社区)”法律辅导员游春山说，新例相对来讲对安省劳工更加公开和公平，除了追讨薪金不设上限之外，还可以最多追讨回两年的欠薪。

游说：“旧法例给予劳工厅的权限仅可以帮助工人追回最多1万元的欠薪，那些被欠超过1万元的工人，有些选择做出牺牲，那些不愿放弃的人只有再去安省法庭，寻求普通法律的帮助。现在的新例则免去了这些麻烦。”

另外在讨薪时间限制上的宽限亦对工人带来很多方便，他们除了可用更多时间来向政府提交申请材料，还可以追讨回不良雇主长期拖欠的薪水。

但由于新例不适用于追溯案例，即只有从2015年2月20日起提出申请的工人才能够得到这个宽限的权利，并且期间还要面临一个过渡期的限制。游解释说，过渡期即指从现在开始，直到2016年8月20日的一年半时间都属于过渡期，亦就是说在这期间提出申请的工人，都不能够完全享受这个两年的追讨时限。例如，昨日递交申请者，只能享受6个月的时限，下个月20日申请则能增加一个月，如此类推，要到一年半之后才能过渡完毕。