【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】加拿大魁北克省一名危地马拉临时外劳指摘雇主亏待外劳﹐说一家禽肉处理公司管理层出言凌辱员工、轻视严重工伤﹑经常强迫员工每周工作80小时。

加西亚(Mario Rodolfo Garcia，图)2006年开始在魁省当临时外劳﹐每年大约6到8个月﹐为维多利亚维尔(Victoriaville)的Service Avicole JGL当抓鸡员。他和一些工人需要外勤工作﹐到加东地区的农场抓鸡。

他说初时生活不错﹐把工资寄回危地马拉﹐养活妻子与4名孩子。可惜好景不常﹐他受了伤﹐遭雇主解雇。

加西亚告诉加拿大广播公司(CBC)《新闻》(News)﹐去年6月7日﹐他把鸡搬上货车时弄伤肩膀。他告诉雇主自己受伤﹐数次诉说疼痛后﹐雇主让他看医生。

加西亚只说西班牙语﹐获得魁省工作场所健康与安全委员会(CSST)的临时工伤补偿。

他说﹐后来医生告诉他﹐不相信他仍有痛楚﹐很快他失去工伤补偿。

加西亚说﹐他初次来到魁省﹐在法语合约上签字﹐没有西班牙语版本。他签署的一张表格允许雇主扣起他的护照﹐看他的个人邮件。

加拿大广播公司《新闻》节目主持人﹐联络Service Avicole JGL总经理莱加雷(MIchel Legare)﹐他承认这些事情﹐并说扣起员工护照﹐只是确保他们不会失踪﹐帮忙翻译法语信件。莱加雷说﹐雇员可以随时拿护照。

加西亚说﹐这家公司的工作条件通常“不人道”﹐许多雇员在拥挤的房舍居住﹐员工经常挨骂﹐如果他们拒绝工作﹐或不能按时完工﹐老板动辄威胁解雇﹐或递解他们。

他还说﹐经常每周工作40小时﹐超时工作没有加班费。每星期工作60到105个小时。老板告诉他﹐将1.5倍的加班费存起来﹐他工作每周不到40小时﹐便可以给他40小时工作的支票。