【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】一生只打一份工？今时今日﹐这个观念听来有点过时﹐但1份新报告说﹐这句话在今天和昨天的社会都说得通。报告指出﹐人们工作稳定﹐长期守着1份工作﹐其中一个因素是忠心﹐害怕失业也是一个重要因素﹐尤其是经济衰退后。

加拿大帝国商业银行(CIBC)两名经济师泰尔(Benjamin Tal)和埃萨荷斯(Nick Exarhos)参照加拿大统计局的数据﹐追溯1986年数字﹐研究本国劳工市场变化﹐得出一个结论﹐就是职场30年来没有大变化。人们守住同一份工作﹐不是一辈子﹐就是长期为同一个机构服务。

他们发现﹐人们的留职率高达95%﹐留职率指员工在同一间公司服务5年或更长时期的比率。

在加拿大劳动市场中﹐大约50%的人在同一个机构工作超过5年﹐这是新高纪录。在上世纪90年代﹐这个比率达到42%。

留职率随着年资上升﹐服务1年的员工﹐有60%机会留下﹐5年后﹐留职率攀升到95%。

许多人以为﹐在新的信息经济时代﹐雇员需要不断培训﹐因为工作性质不断变化﹐更多雇主通过合约外派工作﹐但调查结论刚好相反。

经济师泰尔说﹕“不久前﹐人们谈论新劳工市场﹐说职员对雇主没有忠诚可言﹐在工作生涯中﹐一生做过5到7份工作。但现实不是那样﹐劳工市场的稳定﹐是前所未有的高。”

泰尔说﹐人们不跳槽﹐不表示他们忠于雇主﹐他相信“恐惧”起了相当作用﹐尤其是在经济衰退后﹐加拿大的官方失业人数﹐目前仍比2008年的高。

一些雇主不想员工离职﹐他们害怕熟练﹑训练有素的员工流失﹐很难替代﹐宁愿多付工资﹐挽留员工。

熟练员工愿意效力同一个雇主﹐因为工作待遇好。

报告指出﹐低技能工人不敢随便转工﹐因为待业低技能工人很多﹑竞争大。

报告比对短期失业者(失业3个月或更短时间)和长期失业者(失业27周或更久)﹐发现短期失业比率极低﹐长期失业比率不断上升。

低技能工作空缺少

换句话说﹐劳动市场有技术劳工空缺﹐但技术劳工不足。低技能工人求职者众﹐却没有空缺。

泰尔说﹐加拿大人需要培训新工作技能﹐争取优薪和稳定工作﹐排除障碍后﹐就会有更稳定的工作。