【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】安省上诉法庭周一裁定，1名长期雇员在午餐后开公司汽车肇事，车辆全毁，雇主因而解雇他，不理会他一贯的良好工作纪录，做得合理。

上诉庭的裁决书指出，原审法官对齐西尔斯基(Jaroslaw Dziecielski)的判决不利。

上诉庭说：“在这种情况下，该名雇员的行为等于严重行为不检，尽管他以往的工作纪录良好。在那类情况下，解职是恰当的做法。”

法庭文件指出，齐西尔斯基在多伦多汽车零件公司Lighting Dimensions任职23年，后来升任副总裁。

2007年4月一个早上，他从安省阿利斯顿(Alliston)本田(Honda)汽车厂返回多伦多，驾驶一辆未获授权的公司小货车。那时45岁的齐西尔斯基在途中停车吃午餐，在1小时内喝了4瓶啤酒。

午餐后，他驾驶的小货车失控，冲出道路及翻滚。小货车几乎全毁，齐西尔斯基的伤势危及性命，他的颈部断裂。

后来，他承认醉酒驾车控罪。

交通意外后1个月，Lighting Dimensions解雇他，说他没经授权，即驾驶肇事公司车，他还面对多项刑事控罪。

齐西尔斯基控告公司不当解职，追讨多项赔偿。

去年3月，安省高等法院法官惠特克(Kevin Whitaker)驳回他的索赔诉讼。

惠特克说，在偶发事件后解雇纪录良好的长期雇员，通常不合理。

但他裁定，齐西尔斯基“确有严重的行为不检”，才有刑事控罪，公司还要面对诉讼风险，甚至名声受损。

惠特克写道：“长期服务，却有这么单一酗酒驾车行为，不止是判断力差或一时疏忽。”

法官下令他，赔偿公司28,900元损失，又下令他偿还11,500元费用。

上诉庭支持惠特克法官的裁决，认为没理由干预他的判决。尽管齐西尔斯基是长期雇员，公司开除他，是恰当的做法。