【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】大多伦多华人及东南亚法律援助中心律师吴瑶瑶认为，新政策提出是好事，至少可以提醒大众「加拿大经验」属于歧视，但是从长久角度看，只有立法保障就业平等，才能从深层缓解种族歧视的问题。

吴瑶瑶认为，在新政策下，一些雇主可能会将加拿大工作经验的要求撤销，但仍旧使用其他无形的歧视标准，比如说，仅凭主观来作决定，这些往往是招工者无法寻找依据的。

吴瑶瑶表示，种族歧视的证据最难找，雇主当然不会告诉你因为你的某些族裔因素或者没有本地经验才拒绝你，另外歧视不仅发生在新移民身上，连很多本地居民也深受其害，仅因为他们的种族、原居地就受到歧视。

对于「加拿大经验」的歧视问题，吴瑶瑶认为，即使没有本地工作经验，但是技术是可以学的，可能极少数职业可能非要有本地经验才行，比如加拿大气象类的工程人员，但是这些还是可以学的，所以「加拿大工作经验」显然是个歧视问

吴瑶瑶认为，新政策可以帮助一些人，但是只有立法才能从根本缓解种族歧视的问题。