她指菲沙研究所使用本国统计局2011年4月的资料「劳动力调查」，并调整了一些个人特点如性别、年纪、婚姻状态、教育、职位任期等，外加工作单位的规模、工作职位的类型和产业等，做出上述对比。

如果将工会化因素加入分析，那麽公营部门员工工薪高过私营员工的比例，就从12%降低到9%。

除了工薪，福利方面政府员工也明显胜过私人员工。

·退休金∶2011年，加拿大各级政府的员工中，88.2%享有退休金。但私营员工的类似比例仅为26.4%。

·提早退休∶根据2007年到2011年之间的数据，政府员工通常可以比私营员工提早2年半退休。

·职位稳定∶2011年，0.6%的政府员工被辞退;而私营员工被辞的比例高达3.8%。

学院执行副总裁克莱门思(Jason Clemens)据此认为，当现在加拿大各级政府都身陷各种债务和预算赤字的情况下，政府工作人员所收报酬却比私人员工为高。一个向政府员工支付较高薪酬的系统，不但是难以持续的，而且对纳税人也不公平。

报告认为，公、私部门薪酬福利之所以存在这麽大的差距，主要原因政府工的薪酬福利多由政治因素决定;而私人部门的这一过程则由企业竞争决定。他们建议，政府今後在确定自己的薪酬和福利标准时，应该以私营部门为指标。

不过，怀雅逊大学教授吴温温则不这样看。她昨天回应说，政府员工的收入和福利，就算比较好，也并非1%的大富翁，他们仍属中产阶层。他们消费、花钱，也可促进经济，提供税款。她说∶「水往低处流，人望高处走。」

但菲沙的建议是大家进行下行比赛，吴温温认为，菲沙学院的这个报告，是其打击公共事业计划的一部分。

她说，按照他们的想法，一切都应该私有化。「但我觉得，公共服务仍然需要」。公共服务可以给社会带来一些稳定，让所用人，不分金钱地位，都可以享受。

2011年，政府工占全国工作职位的20.6%;1110万人为私营公司工作，占工作人数的64%;另外有15.4%的人属於自雇。