【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】虽然国际社会已经推畅男女平等观念多年，但根据国际经济协会(OECD)和英国经济学家杂志(The Economist)表示，女性工作人员在工作社会上还是与男同事有收入和待遇差距。

根据报告显示，报告中的26个国家中男女差距最大的地区依旧是东亚，而北欧，纽澳和加拿大则是状况偏佳的地区，但没有一个地区他和女性工作待遇百分之百的与男性同事相同。

以下是报告中26个国家的排名，以及每一个国家的女性待遇(与男性待遇)的百分比。

1、纽西兰/新西兰 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之89

2、挪威 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之86

3、瑞典 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之85

4、加拿大 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之79

5、澳大利亚 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之78

6、西班牙 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之77

7、芬兰 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之76″

8、葡萄牙 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之75

9、波兰 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之75

10、丹麦 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之75

11、法国 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之73

12、美国 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之72

13、比利时 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之72

14、匈牙利 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之71

15、爱尔兰 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之68

16、东欧 Slovakia – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之63

17、以色列 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之62

18、英国 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之62

19、奥地利 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之59

20、德国 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之59

21、希腊 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之59

22、意大利- 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之58

23、捷克 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之54

24、瑞士 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之53

25、日本 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之35

26、南韩/韩国 – 女性待遇(与男性待遇)的比率：百分之15