【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】在接到很多关於投诉，指少数族裔被关在招聘及升职的大门之外，指很多校长只关照与他们相似的申请者，皮尔区公校教育局作出罕见行动，在最新推出的「行动计划」中强调，在未来的招聘及对员工的晋升工作中，一定要做到平等公正，尤其是要反映出愈渐多元化的学生族裔比例。

皮尔区公校教育局在周二晚的会议上公布这个名为「The Journey Ahead(前面的旅途)」的调查报告，为皮尔区公校教育局尽快在未来的招聘工作中，体现这个平等原则设定时间表，并且在招聘政策及面试方式等方面做了相应的调整，同时还加强了该教育局在招聘方面的透明度及公众责任感。

该教局的教育总监Tony Pontes说，他知道该报告会欠发很多批评，但是由於很多雇员感到问题的存在，令他们知道必须做正确的事情。

皮尔区公校教育局管辖该区辖下3个城市——密西沙加、宾顿市及卡利登市(Caledon)的公立学校，而密市及宾顿市是全国族裔最多元化的城市之一。

由於接到很多投诉，皮尔区公校教育局去年委托Turner Consulting Group作出调查。

该个111页的报告发现，很多教师对於校长有权聘请「任何他们所挑选的人」感到困扰。很多校长在接见应徵者时，只是由他自己单独接见，也毋须交代他如何从500名申请人中选出最後的3名候选人，或者记录他面试时问什麽问题，以及他如何作出最後选择。

该报告的主要研究成果包括加强多元族裔社区员工的招募，并根据安省人权准则对那些有需要的员工提供住宿等基本协助。同时，对应聘教师者的语言技能亦必须严格审核。