【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】持打工度假签证(work holiday visa)在本地居留的华裔年轻人，如希望将签证转为更长期的工作签证(work permit)，以求继续留在加国，通常需要僱主协助办理「劳工市场意见书」(LMO)。劳工团体曾多番表示担心无良僱主会剥削这些外劳，最近更发生一名年轻华裔女子，在申请LMO期间觉得被上司性骚扰，她忍无可忍向警方求助。移民部及人力资源部均对事件非常关注，强调政府对无良僱主绝不姑息，一旦揭发，僱主不单可能会被剥夺聘用外劳权利，最高更可能被罚5万元及入狱两年。

一名持打工度假签证在阿省工作的年轻女子，不久前在一个网上论坛发文控诉，指僱用她的上司知道她担心LMO还未批准，不敢换工作，她觉得多次被人性骚扰，她忍无可忍下向警方求助，但警察在作完笔录后，告诉她上司的行为最多只属「调情」(flirt)，无法构成刑事上的「性骚扰」，令该女子非常沮丧，一度想改办其他国家移民。她发文表示，希望自己的例子可以帮助其他遇到类似情况的女生。

该女子对本报记者说，几经波折，她的LMO终于下来了，但由于目前仍未拿到工签，而且担心事情闹大，可能影响未来，所以她一直抱　息事宁人的态度。

该名女生发文描述上司对她性骚扰的过程，上司知道她担心LMO还未批准，而她的打工度假签证即将到期，「说如果我跟他好的话，他可以让公司多等一个月，等我拿到LMO」。然后还将办公室的门关上，「从背后抱住我，强压我坐在他的大腿上，想要和我亲热。」

上司还想用强，她则逃到门口，飞奔出办公室，「开始大哭，情绪接近崩溃」。

该帖随即引起网友热议，有人建议她去阿省人权委员会投诉，也有人建议为何她不换工作？女子回覆说，她没办法换工作，因为之后的工作签证是封闭式(close)的签证，由那家公司申请LMO，就必须在那家公司工作，语气甚无奈。

为让上司死心，女子曾告诉上司她有男朋友，不想违背良心等，但完全没用，那上司竟说：「我知道你有男朋友，但我只想享受和你的亲密接触，让我们慢慢的来。」

女子发文说，上司对她暗示「如果我跟他好的话，他可以让公司再等一个月，…从背后抱住我…想要和我亲热…飞奔出去，大哭了」。（网上截图）至于有网友问为何不马上报警，该女子称自己初时担心报警所造成的后果，可能招到报复，老闆也可能将她解僱，整个局面对她不利。于是，她继续以「自求多福」的消极方式，设法避开上司的性骚扰，例如她尽量不单独和他出去吃饭，或下班时间一到就准时走人，避免让他有机会关起门来，再对她毛手毛脚。

移民部﹕绝不容滥权欺员工

对于持打工度假签证的年轻女子，网上发文投诉申请LMO却遇性骚扰，移民部发言人维拉米克(Danielle Vlemmiks)指出，加拿大政府绝不容许僱主对外国劳工有任何形式的剥削，或滥用职权控制劳工等，她并唿吁，假如怀疑牵涉刑事，外劳在紧急情况下，应该立即报警求助，并向移民部或人力资源部投诉。

她强调，一旦有关投诉被调查属实，僱主将无法再申请LMO，无法再僱用外国劳工。假如僱主不合法聘用外劳，最高惩罚是罚款5万元及入狱2年。

她指出，移民部一直关注LMO申请文件造假的问题，但却没想到，竟有公司的主管会以协助取得LMO作要胁，对外国女劳工进行性骚扰。

维拉米克说，根据加拿大法令，任何在本国工作的外国妇女，虽然没有永久居民或公民身分，但他们仍然获得与本国劳工一样的法律保障。

她举例，除了外劳的薪资及工作条件应与本国劳工相同外，各省的劳工法令亦可保护妇女不受职场性骚扰的影响。任何受骚扰的妇女，除了在紧急情况可以报警外，更应向各省的劳工部门报告，并进行调查。

维拉米克表示，由于外劳计划是由移民部及人力资源部同时监管(移民部负责核发签证，而人力资源部则主管LMO)，因此外国劳工也可向移民部或人力资源部投诉，如果发现涉及刑事问题，将转交警方调查，但如果牵涉到LMO及签证的问题，移民部亦会调查。

女子发文说，「我已抱着回国的打算了，我不会出卖自己灵魂」。

（网上截图）

她强调，警方一旦确定有人犯法，或是各省发现僱主违反劳动法令，僱主除了将负刑责及违法劳工法例的后果外，也会影响他们未来申请外劳的计划。以违反劳工法令为例，僱主两年内将无法再引进外劳。另外根据《移民法》，僱主若被查出非法僱用外劳，则在最严重的情况下，将被罚款5万元、监禁2年。

警员建议勿「客气」严词直斥色上司

在网上发文投诉「申请LMO遇性骚扰」持打工度假签证的女子，曾经报警求助。不过，两名警察听完投诉后，却告诉她，若根据她的描述，警察无法依《刑事法》进行调查，这最多只能算是「调情」(flirt)。但该女子表示希望她的例子，能够帮助只身在本地打工的妇女，避免类似可怕经验发生。

该女子转述警察说，「你只是跟他说『你结婚了，我觉得不太好』，大部分男人会认为女人只是不好意思，想放慢速度，在他们看来，只能算是『调情』。」

警察因此向她建议，要很严肃的告诉他，「请不要做这样的事，我觉得这是不对的行为，我对你全没兴趣，而且要对他说明，会将此事告诉老闆，并将每次发生的事均纪录下来。」

警察说，骚扰的定义是需要持续发生，而且是经过警告对方仍持续不听，才算性骚扰。

性骚扰不列《刑事法》

律师王仁铎解释，在加国的《刑事法》中，只有性侵犯(sexual assault)的罪行，性骚扰并不在《刑事法》的规范中，而是在其他如《民事法》或《劳动法》中才有性骚扰的条文。

王仁铎说，如只是言语上的骚扰，即不构成性侵，警察难以处理，但如果有人动手碰触到一些与性有关的「重要部位」，则即使仅发生一次，一样涉及性侵。

王仁铎表示，性侵的证据主要取决于是否有人违背另一人的意愿，且有肢体碰触，界限较清楚；然而，民事法的性骚扰界限则较模煳，例如可能是语言骚扰，又或者是电话骚扰。

他表示，通常如果不是被人在电话中恐吓，又或者是被人跟踪，构成所谓《刑事法》上的跟踪(Criminal Stalking)，本地警察一般是不会处理的，警方通常会建议当事人循其他途径进行投诉，例如《民事法》或《劳动法》，以寻求解决。