【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】工会申请禁制令，制止中国矿工入境的聆讯昨日开庭，工会要求在司法覆核完成后才让中国矿工入境。但矿场忧虑，勘探工作即使只拖延一两个月，可能令投产推延一年，引来可高达630万元的损失。

昨日庭上也曝光公司的十年过渡计划，逐渐将所有岗位由中国临时矿工转而全部聘用加拿大人，但工会则认为十年时间太长。

工会不满十年本地化时间太长

卑诗省北部墨玉河(Murray River)地下煤矿从中国招聘临时外劳一案将会就工作签证是否有效进行司法覆核，但由于有60多名矿工预计在日内入境，工会入禀法院申请禁制令，阻止矿工进入加拿大，有关聆讯昨日假温哥华联邦法院举行。

工会代表律师戈登(Charles Gordon)指出，工会愿意配合，让司法覆核可以尽快完成，可能只需要多等候2至3个月，对于一个开采期长达40年的煤矿来说，是一段很短的时间，他认为应该先颁下禁制令，等待司法覆核审结。

HD矿务国际公司(HD Mining International Ltd.)的代表律师斯托策维(Alex Stojicevic)指出，现阶段只是聘用外劳挖出100吨的样品，以衡量煤矿的可开采性，时间大概需要18个月。假若因为禁制令而停顿2、3个月，可能赶不及在矿工两年签证到期前完成任务，也会带来不少额外开支，仅是储藏设备一个月便需要46万元，90日要损失94万元。而延误也会令中国矿工或需另觅工作，公司之后再召募人才就需要更多时间培训，假若错过了好天气开工窗口，押后一年的损失可达630万元。

不过，戈登认为设备就是在冬季也可以储藏在露天。

据HD矿务的律师透露，已经有15名矿工抵达矿场，另外有67矿工会在12月中陆续抵达加拿大，另外有100至121名矿工在明年5月到任。

工会律师戈登又认为，假若不颁布禁制令，可能对加拿大工人带来「无可挽回的损害」(irreparable harm)。因为中国矿工入境后基本上不可以驱逐，就是司法覆核判决工会胜诉，也没有意义。届时加拿大工人的工资会被拉低，部分工作机会也将会丧失。只会令加拿大人对临时外劳制度丧失信心。

HD矿务的代表律师斯托策维认为容许中国矿工入境，不会像工会律师所形容的会对加拿大的劳工市场造成无可挽回的损害，所谓薪酬太低也只是一面之词，没有实质证据，即使拉低薪酬，也只是临时性质，这批工人的工作签证两年期满后，影响便消失。他又批评工会只能找到一个申请人作证，证明HD故意不招聘加拿大人，但该人并非申请HD矿务所招聘的工作。

移民部代表律师拉坎彻(Lorne Lachance)也在陈词中说，中国工人到临后会造成「无可挽回的损害」之说没根据，假若工会会员的工资上有损失，可以作出补偿，并不是无可挽回，而猜测与怀疑不能成为颁发禁制令的根据。

他指出，工会所提出的宣誓证供其实来自工会一名商业经理，他只处理工会事务，他本身不是矿工，也不能当作市场状况的专家，因此该人的话其实是一名行外人在发表意见。

移民部代表律师帕克(Helen Park)指出，制止受聘中国矿工入境的是边境服务处(CBSA)，而不是移民部。而昨日并没有边境服务处的代表律师在场，不能代他们回答。