【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】根据加拿大安全委员会（Canada Safety Council）最近统计的一份报告显示，全国职场范围内，平均每六人当中，就有一人曾遭受欺凌，与此同时，平均每五人中，则有一人曾亲眼见到同事被欺凌。为了让职场欺凌这种现象得到重视，约克郡的万锦市、新市联合烈治文山市将10月19日定为“安省停止欺凌日”（Blue Shirt Day Ontario Stop Bullying Day），市民当天可以身穿蓝色衬衫表达对职场欺凌现象的抵制。

这份报告中显示，职场欺凌的定义，顾名思义，是有人在职场上为了让目标对方不得安心工作而作出的以干扰言语、行为等混淆起来的欺凌行为，这也是对对方实施的心理暴力。尽管职场欺凌现象普遍，且发生频率持续上升，但目前全国职业健康及安全类法律中，却没有一项明确针对这种欺凌的条目，也没有要求雇主在职场中提供任何防范职场欺凌相关的项目。

另外，根据职场欺凌协会（Workplace Bullying Institute）统计的一份报告也显示，在受欺凌的群体中，女性占57%；而近72%的欺凌者为高层职位；同等职位间的欺凌发生频率为18%；最易被欺凌的对象为40岁左右的女性，另外，欺凌普遍发生在已在岗位上就职多年的人身上，职场新人相对来说更不受欺凌者的“青睐”。

根据欺凌的不同表现和导致原因，安全委员会将欺凌分为七种：第一种，冷性欺凌（Subtle Bullies），主要表现在通过人前人后的不同表现，散布谣言；第二种，公开欺凌（Abusive Bullies），主要作法为在公开场合，没有一丝怜悯的侮辱受欺凌者；第三种，控制性欺凌（Controlling Bullies），通过控制受欺凌者的时间、财务等避免其得到成功；第四种，放肆性欺凌（Raging Bullies），不受控制的，对自己周围的人都进行恐吓。

第五种，对下属欺凌（Echo Bullies），即仅对下属实施欺凌；第六种，职位欺凌（Opportunistic Bullies），为争夺职位不惜牺牲他人利益的竞争性质的欺凌；第七种，诬陷性欺凌（Critic Bullies），用不真实的言语诬陷他人所作所为。

安全委员会建议，因职场欺凌的发生非常微妙，如上司对下属的欺凌，完全可以被上司解释为“是为了让下属尽快将工作做完”，而在调查报告中也显示，遭受欺凌者中，13%被转职、40%自行离开工作岗位、24%被停职、只有23%的欺凌者受到应有惩罚。

所以安全委员会建议被欺凌者将遭受的欺凌归类，并将发生时间、地点、是否有目击者等细节问题完整记录下来，寻求法律帮助，另外也可在心平气和时，与对方沟通，了解对方的欺凌行为是否纯属无意。