【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】　　不久前，央视主持人白岩松发了这样一条微博：一个企业应该给员工开三份工资：一份工资是养家煳口的人民币，第二份工资是情感，这份情感也包括尊重，第三份工资则是精神支柱，因为事业是有信仰的。他本人质疑到“可是我们现在有多少老板、领导、单位是能给我们每一个人开出这三份工资呢?第一份还经常欠薪。”该话题在网上引发了热议。

　　那么，有多少老板能开齐这三份工资呢?

　　加拿大老板懂得锦上添花

　　谈及一个人的收入，在加拿大总会牵扯“税前”、“税后”的概念，形象一点说，加拿大职员的老板，实际只是“半个老板”：在福利国家里，另半个老板是政府。

　　加拿大的所得税分两笔，一笔是交给联邦政府，税率为15%～29%间不等，一笔是省政府，最高累进税率为15%。如果居住在省税率最高的萨斯喀彻温省，年收入高于12.3184万加元(1加元约合6.51元人民币)的高收入者，其年收入的44%就要交给“另半个老板”——联邦和省。

　　当然，这些税不会白交，加拿大是福利国家，医疗、中小学的学费全免，此外还有各种完善的社会福利、保障制度。从加拿大近年的民调可知，尽管福利国家体系存在诸多弊端，但大多数加拿大人对这一制度较为满意。

　　大多数加拿大人不想像邻国的美国人那样为高薪奋斗不已，因为职员及其家庭的保障一半靠薪酬，另一半得靠“另半个老板”的社会福利。按许多当地人的说法，“可以主要为兴趣和快乐工作”。

　　不过有“追求”的加拿大人自然还是有的。像高管等高薪阶层更看重年终奖，如通讯巨头TELUX，高管工资基数仅5.6万加元/年，但近年来人均年终奖超过100万加元，一些高成长企业还会在年终分配期权，这些都是“高级打工者”追求的“幸福工作”。

　　普通打工者则正好相反，比如TELUX正式雇员起薪不过3.98万加元/年，满6年可累加至5.6万，此后则封顶不再加，而年终奖则最多不过两个月月薪。

　　加拿大社会存在鲜明的“不患寡而患不均”思想，对这种“高管高分配”的容忍度远比美国低得多，近年来各行业相继爆发的工潮，许多都和分配有关。那么，作为普通打工者，什么样的薪酬才能让公司老板得到“最仁慈”称号?

　　首先，工资不一定特别高，但一定不能特别低，关键是，要稳定。加拿大许多涉及财政方面的资格，都得看“家庭年收入”这个指标，倘若收入太低，银行不批房贷。

　　其次，要有一份“正式工”。所谓正式工，即全日制工作，只有这样的工作，才有资格享受社会就业保险金和许多需要“两个老板”共同埋单的福利。

　　第三，公司老板要懂得“锦上添花”。虽说是福利社会，但政府福利覆盖的仅是最基本的方面，牙科、眼科等特殊科目全部自费且费用高昂。同时公司有没有为员工提供附加商业保险，提供的附加商业保险覆盖面是大是小，直接关乎公司老板“仁慈”的口碑。

　　挪威福利年年增

　　挪威，连续多年摘得联合国人类发展指数桂冠，高居“最宜居的国家”榜首。最宜居的国家，就是在人口出生预期寿命、受教育程度和生活水平这三方面总分最高的国家。而考察这一切的基础就是人均收入。挪威在高物价的基础上实现“最宜居”，最主要的前提是高工资、一整套确保社会不同群体收入差距始终处于理想范围内的税收制度，以及一整套普惠、公平的福利制度。

　　挪威的最低月工资标准是2.8万克朗(1挪威克朗约合1.10元人民币)。一个大学本科毕业生只要找到工作，起薪很少低于每月3.2万克朗。工作几年，年薪就会涨到40万～50万克朗。挪威人均年薪已接近40万克朗。

　　挪威的失业率在3%下小幅波动。即使在受到国际金融危机和欧债危机冲击的情况下，由于挪威政府及时采取有效措施，失业率只有0.1～0.3个百分点的上升。而且，挪威的失业主要是结构性的，一些人找不到工作时，许多岗位找不到人来做。还有一些人只打季节工，然后领取政府失业救济金，周游世界。

　　在包括世界知名企业在内的许多挪威公司里，老板的办公室就在员工办公室隔壁，目测面积约20平方米。老板工资不超过员工平均工资的4倍。收入高的，税率也高。税后收入，两者之间的差距会进一步缩小。

　　在挪威公司，老板不仅不能高高在上，而且决策时还要征求员工意见，取得理解和支持，涉及员工权利还要征得员工组织同意。至于按时按点发工资，交老板税，那是必须的，除非不想干了。有些公司还每月搞一、两次活动，抽抽奖，发一些红酒。甚至还有公司花钱请人培训如何驾驶游艇，把这当成额外的职工福利。

　　无论是在公营单位还是私企就业，不管物价涨不涨，工资每年一定要涨，福利也一定要增加。但这些根本不需要职工操心，因为有工会。每年4、5月份，各行各业的工会组织都会和雇主组织协商工资涨幅或增加福利。今年，多个工会和雇主协会协商失败，教师、清洁工、机场安检人员等相继罢工。最让人不可思议的是，居然有狱警罢工，放走了囚犯。

　　大部分罢工以双方妥协收场，只有石油工人罢工得不到社会同情，因为他们的年薪已经接近15万美元(1美元约合6.34元人民币)。所以政府威胁干预后，他们不得不宣布复工。

　　俄罗斯工资难给人幸福感

　　25岁的尼娜喜欢把俄天然气工业股份公司(简称俄气)的诱人待遇挂在嘴边。进入像俄气这样的能源“巨无霸”工作，是许多俄罗斯年轻人的梦想，但对尼娜这样既没关系也没相应专业技能的应届毕业生来说，俄气是可望不可求的。

　　根据俄罗斯统计部门8月20日公布的数据，今年7月份俄气员工平均月工资达到9.5万卢布(1元人民币约合5.00卢布)，大概是全国水平的4倍，如果算上各种隐形福利和津贴，差距将更为惊人，难怪如此多人削尖了脑壳拼命往俄气里钻。

　　新闻专业的尼娜毕业刚满一年，目前供职于一家媒体。虽然月薪也能达到4万多卢布，但也只达到莫斯科的平均水平。扣除掉房租、水电和日常消费，工资已所剩无几。“对于我这样的年轻一族，薪酬永远是对工作满意度的首要衡量标准”。

　　记者在采访中了解到，如果说以往大学毕业生愿意选择银行和外企等工作，那么，现在不少人重新青睐公务员这样旱涝保收又相对体面的工作。时任俄总统梅德韦杰夫去年7月还对这种现象表示“忧虑”：“青年人热衷于成为公务员，为什么呢?因为这是快速致富的手段——腐败。”

　　俄罗斯联邦国家统计局的数据显示，今年7月，全俄平均名义月工资为2.72万卢布，作为首都的莫斯科市则约为4万卢布，不过，莫斯科的物价也是全国之最。“工资上涨的幅度永远跟不上通货膨胀的步伐。”尼娜这样的工薪阶层时常这样抱怨。

　　谈起买房买车，尼娜更是连连摇头：莫斯科繁华地带的房价比东京都不遑多让，高昂的房贷利率更是令人望而却步。尼娜说，目前的工资差强人意，记者职业还有一定社会地位，虽说自己也喜欢媒体工作，但这个行业中很多人要说所谓的工作“幸福感”完全无从谈起。为增加收入，尼娜找到一份兼职——在周末为小学生做家教。

　　事实上，俄政府近年来不断拿出油气超额收入，为民众加薪或者提高福利，只不过其覆盖的范围主要是吃财政饭者以及退休人员，大部分在私企和公司工作的人，还只能依靠和老板的“斗智斗勇”来争取加薪。像萨沙这样开设鱼类加工厂的私企老板，就要时不时应付员工加薪的要求。他感概地说，如何让员工更加爱岗敬业，恐怕是摆在所有老板和上司面前的永恒课题。

　　一些俄咨询公司则向老板们建议，要提供员工的忠诚度，就应该建立清楚明了的奖罚制度、鼓励员工发展个人爱好、积极听取员工意见等，萨沙为此也学了一招：在公司设立意见箱，倾听员工建议。据他反映，效果还不错，只不过，他为此不得不忍受一些尖锐的批评甚至是责骂。