【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】预算赤字庞大的安省政府将检讨现行绩效奖金制度，省长麦坚迪15日表示， 因为几乎所有高阶资深公务员都获发该笔奖金，他认为已失去原来的奖励作用，而用该名目核发这笔钱似乎名不副实。
根据媒体报导，安省公共服务领域的资深管理人员中、有98%于2011年都领到绩效奖金，麦坚迪15日表示，他对有这么多人领到绩效奖金的情形相当关切，因为假如所有人都获发绩效奖金，这就不算基于表现是否优异核发的奖金，根本就是津贴，所以考虑到政府预算不足，有关绩效奖金制度的构想应再加以检讨。

安省电子病历局主管雷德在媒体爆料后，于本星期退还高达8万1250元的绩效奖金；麦坚迪表示，他已要求安省公共领域所有人员冻结薪津，以协助省府在2017至2018预算年度，消除高达150亿元赤字达到收支平衡，其中包括教师和医生。麦坚迪强调，即使是省议员们都同意冻薪措施。

麦坚迪表示，他不认为应撤销绩效奖金制度，但他已要求财政厅长邓肯检视一下执行情形，及提供如何让该奖金发挥奖励作用的建议。根据媒体依据资讯自由法取得的资料显示，在省府合格的8900名管理人员当中，有8700名在2011年领到绩效奖金，消耗掉省府预算合计3560万元。核发奖金比率幅度从薪水的0.46%至12%，平均为3.6%。