这项由加拿大人力资源服务领航公司「Randstad Canada」发起的调查，针对39岁以下及以上两个年龄阶段的受访者，了解他们在选择职业方向的时候所最注重的因素。

调查结果显示，在39岁以下的被访者中，国际性/全球性的工作机会视为最多人重点考虑的因素，接下来依次为职业发展机会、培训、工作与生活的平衡性。

而39岁以上的被访者则更重视僱主所提供的产品及服务质素，薪水及福利水平、愉快的工作环境以及便利的工作地点。

Randstad Canada市场部执行副总裁帕克(Stacy Parker)认为，对于僱主来说，能够提前了解员工或者预期中的员工所需是一个很重要的前提，根据此次调查报告结果，帕克总结说：「很有意思的看到，本地的找工者会因为年龄的变化来决定他们感兴趣的机构，这就是不同时代造就了的不同的工作价值观念。」

他继续解释说，当人们年龄逐渐增长的时候，这种观念更加趋向于重视舒适的工作经历，同时稳定的财政收入和企业文化对他们来讲都很重要。而另一方面，年轻的求职者则更注重国际化的经历、职业发展机会及培训机会，这些都能够帮助他们在前期职业发展阶段产生积极的影响。